El mobbing, también conocido como acoso laboral, se refiere a un comportamiento negativo y persistente hacia un empleado por parte de uno o varios compañeros de trabajo, superiores jerárquicos o incluso subordinados. Este comportamiento puede manifestarse de diferentes maneras, como insultos, burlas, exclusión social, rumores maliciosos y críticas constantes. El objetivo del mobbing es socavar la autoestima y la confianza de la persona afectada, lo que puede llevar a consecuencias graves para su salud física y mental.

Lamentablemente, algunas empresas han utilizado el mobbing como una estrategia para deshacerse de empleados no deseados o para presionar a los trabajadores a abandonar su puesto, estas prácticas son inmorales e injustas, y van en contra de los principios de respeto y dignidad en el lugar de trabajo. Las empresas que recurren al mobbing para resolver conflictos o promover su agenda a corto plazo están ignorando el impacto negativo que esto puede tener en la moral de los empleados, la productividad y la reputación de la organización a largo plazo.

Es esencial que las empresas comprendan la importancia de crear una cultura laboral saludable y libre de mobbing, promover el respeto, la empatía y la comunicación abierta son algunos de los pasos fundamentales para prevenir el acoso laboral. La capacitación en habilidades de liderazgo y gestión de conflictos también puede ayudar a los gerentes a identificar y abordar situaciones potenciales de mobbing de manera temprana y efectiva.

Además, es fundamental que las empresas implementen políticas y procedimientos claros para abordar el mobbing cuando ocurre, estas políticas deben incluir canales de denuncia confidenciales y un proceso de investigación imparcial para garantizar que las quejas sean tratadas adecuadamente. Es esencial que las víctimas de mobbing se sientan seguras y protegidas al informar sobre su situación, sin temor a represalias.

Enfrentar el mobbing de manera humanitaria también implica brindar apoyo a las víctimas. Esto puede incluir asesoramiento psicológico, permisos de ausencia y ajustes en las responsabilidades laborales para permitir la recuperación y el bienestar. Asimismo, es vital fomentar una cultura de apoyo y solidaridad entre los empleados, donde se promueva la ayuda mutua y la inclusión. En conclusión, el mobbing es un fenómeno dañino que afecta a numerosos trabajadores en todo el mundo. Su uso en las empresas puede tener consecuencias.

Bibliografía:

• • G. Cherubin, (2022), Grupo Profesional, Mobbing o acoso laboral, recuperado de: https://www.grupoprofessional.com.ar/blog/mobbing-o-acoso-laboral/