< Volver al menú de blogs

¿Te consideras un jefe o un líder?

Te explicaremos cuales son las características de un líder y de un jefe de manera que identifiques cual de estos roles se adapta más a ti.

Líder y jefe son dos roles que comúnmente se confunden, la mayoría de las personas los usamos erróneamente; cuando hablamos de líderes, generalmente nos referimos a jefes, y cuando hablamos de jefes, generalmente pensamos en ellos como líderes. Sin embargo, aunque la misma persona puede desempeñar ambos roles, no siempre es así.



Líder: por lo general ocupa un puesto gerencial o de supervisión. Sin embargo, en lugar de imponer su propia jerarquía en el equipo, trata de encajar en el equipo, comprender sus necesidades, los talentos y habilidades de cada individuo y hacer el mejor uso de estos recursos para lograr los objetivos establecidos. Por otro lado, también existe una situación en la que un líder no es superior a sus compañeros, pero tiene el control del grupo porque tiene el carisma y las herramientas emocionales y profesionales para liderar a otros. Desde un punto de vista empresarial, el líder dirige a las personas como un equipo de trabajo, motivándolos constructivamente para lograr las metas establecidas.

Características de un líder:

  • Enfrentar riesgos: es importante saber cuándo arriesgarse y cuándo ayudar a los miembros de su equipo a tomar riesgos también. Los mejores líderes superan la adversidad para impulsar un cambio positivo en sus organizaciones.
  • Inspiración: tienen la inteligencia emocional para motivar e inspirar a sus equipos a lograr grandes desafíos. Comparten su entusiasmo y positivismo con el equipo para lograr más juntos de lo que podrían lograr solos.
  • Orientación: es ayudar a su equipo a ser lo mejor posible, esto se puede lograr entrenando constantemente a los miembros del equipo de manera que estén preparados para cualquier adversidad.
  • Capacidad de resolver problemas: la gestión de problemas son habilidades importantes para todas las personas que asumen un cargo en el que deben tomar decisiones. Como líder, deben contar con la capacidad de resolver problemas a nivel estratégico en beneficio de la organización

Jefe: ocupa una posición que se le impone y está más allá de sus habilidades o

talentos. En general, utilizará el poder que le asigna el cargo como recurso para imponer sus normas o, en el peor de los casos, para intimidar a sus subordinados. Si bien la imagen tradicional del jefe es menos frecuente, todavía existe una fuerte creencia de que los resultados solo se pueden lograr a través de métodos inflexibles que no toman en cuenta el lado humano de la organización. A la larga, esto crea frustración en el equipo, lo que puede reflejarse en altas tasas de rotación en productividad y recursos humanos. El jefe es una figura de autoridad que da órdenes a los subordinados o empleados sin tener en cuenta sus opiniones, experiencia o bienestar.

Características de un jefe:

  • Retroalimentación: ayudan al equipo a desarrollar y mejorar sus habilidades de forma eficaz a través de comentarios claros y constructivos, de esta manera ayudan a los miembros del equipo a identificar oportunidades de crecimiento.
  • Planificación: necesitan contar con habilidades de gestión de proyectos para organizar y planificar de la manera más eficiente en sus organizaciones, de esta manera permiten brindarle a su equipo un cuadro completo del trabajo que deben realizar y ayudarlos a enfocarse en lo que es prioritario.
  • Asignación de actividades: no siempre hacen el trabajo ellos mismos, muchas veces lo delegan a la persona más adecuada, de este modo, las actividades son asignadas a la persona más capacitada para llevar a cabo el trabajo que se presente en un momento crucial.
  • Desarrollo profesional: apoyan el desarrollo profesional de cada miembro de su equipo, en otras palabras, apoyan a sus colaboradores al aconsejarlos y asesorarlos sobre cómo desarrollar sus habilidades y destrezas.

Bibliografía: