¿Qué es la NOM-035?

Te contaremos de que se trata la NOM-035, qué debes saber y como puede provocar un impacto positivo en tú centro de trabajo.

La NOM 035 tiene como objetivo identificar elementos para detectar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como promover un clima organizacional propicio en el trabajo.



Las Normas Oficiales Mexicanas emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social determinan las condiciones mínimas necesarias de seguridad, salud y ambiente de trabajo para prevenir

accidentes laborales y enfermedades profesionales. Dependiendo del campo de aplicación, la NOM-035 es apta para el territorio nacional y para su uso en todos los centros de trabajo en México. Sin embargo, las disposiciones de esta norma se aplican al número de trabajadores, por ejemplo, centros de trabajo donde laboran 15 personas, hasta centros de trabajo con una capacidad de más de 50 personas. Por lo tanto, el centro de trabajo debe determinar si esta obligado a cumplir con las obligaciones correspondientes al número de trabajadores con el que cuenta.

  • La NOM 035 se forma de dos etapas y define los requisitos que deben cumplir en los centros de trabajo:
    • Política: medidas preventivas, identificación de trabajadores expuestos a eventos traumáticos severos y difusión de información.
    • Identificación y análisis de factores de riesgo psicosocial: evaluación del clima organizacional, medidas y acciones de control, práctica de tamizaje y documentación médica.
  • Elementos de evaluación de la NOM-035: para cumplir con la norma, es importante evaluar a los trabajadores de los centros de trabajo con los siguientes aspectos:
    • Condiciones en el ambiente de trabajo.
    • Carga laboral.
    • Falta de control sobre el trabajo.
    • Jornadas de trabajo y rotación de turnos que excedan lo señalado en la Ley Federal Del Trabajo.
    • Interferencia en la relación trabajo-familia.
  • Identificación de riesgos psicosociales en los centros de trabajo: la norma obliga a los centros de trabajo adoptar las medidas de precaución para controlar los factores de riesgo psicosocial mediante la realización de cuestionarios a los trabajadores para que puedan identificar dichos factores y evaluar el entorno laboral. Los principales factores psicosociales que pueden ocurrir en el trabajo son:
    • Violencia Laboral.
    • Condiciones de riesgo en el ambiente de trabajo.
    • Condiciones laborales específicas de riesgo.
    • Falta de condiciones laborales decentes.
    • Clima laboral inadecuado.
  • Beneficio de implementar la NOM-035 en los centros de trabajo: la norma se convierte en una iniciativa para ver por el bienestar y la salud de sus empleados y lograr resultados positivos en términos de negocio, de hecho, proporciona una manera de ayudar a identificar estos problemas para que puedan ser tratados, monitoreados y prevenidos. Brinda la oportunidad de identificar quién es el empleado que presente los indicadores específicos de acontecimientos traumáticos severos y riesgos psicosociales ofrecidos en la norma y poder llamar la atención del empleado para su seguimiento. La NOM-035 debería considerarse un compromiso de las empresas para promover y establecer un mejor ambiente laboral alineándose al propio objetivo de la norma, erróneamente se percibe como una obligación más a cumplir por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, pero la realidad es que gracias a la Norma los trabajos pueden ser más dignos y amenos para los trabajadores de los centros de trabajo, y eso debería ser la prioridad para todo administrador o patrón de las empresas.
  • Bibliografía: