Ventajas del trabajo híbrido

¿Qué importancia tiene el trabajo híbrido?

Cuando la pandemia detuvo el mundo en el 2020, las empresas tuvieron que empezar a encontrar una forma de seguir operando mientras se movía a sus empleados al sistema de trabajo remoto.

De ser una medida provisional motivada por la crisis, el haber aplicado el alejamiento de la oficina revolucionó cómo las empresas pudieron gestionar sus plantillas de negocio y se empezó a evaluar, no solamente los problemas del trabajo remoto, sino incluso las ganancias.

La pandemia aceleró la adaptación al modelo de trabajo remoto (más adelante: híbrido), ya que las empresas tenían dificultades para poder satisfacer a sus empleados en la cultura corporativa junto con sus objetivos empresariales. Desde entonces, muchas organizaciones han empezado a adoptar el trabajo híbrido como un modelo permanente a la cara del futuro.

¿Cuáles son las ventajas del trabajo híbrido?

Permite a los empleados el poder elegir entre trabajar de forma remota o local que contribuye en el aumento de productividad y mejorar la experiencia de trabajo, especialmente cuando se puede evitar largos desplazamientos (como el caso de los trabajadores que viven lejos de su espacio de trabajo o fuera de la ciudad).

Ofrece una oportunidad para que la empresa contrate personal que usualmente no está cerca del lugar de trabajo. Esto proporciona un acceso más amplio de candidatos para contratación y con la posibilidad de que este nuevo talento trabaje desde la comodidad de sus hogares. De este modo se les ofrece mayor flexibilidad y mejores oportunidades.

Al tener la opción de trabajar en remoto y en presencial ayuda mucho a promover el bienestar de los empleados, lo que lleva a mejorar la implicación, y con ello, la satisfacción laboral. Aunque hay empleados que prefieren interactuar presencialmente, otros trabajadores están más cómodos con trabajar en remoto. Gartner (2023) Reveló que uno de sus empleados afirmaba que la cultura de trabajo mejoró mucho por las indicaciones del teletrabajo al influir en factores, tales como, el desempeño en el ámbito laboral.

Al ofrecer trabajo híbrido se puede proporcionar mejor flexibilidad, y lo mejor del teletrabajo es que permite realizar actividades de manera más autónoma o en grupo. Por lo tanto, el modelo híbrido se convierte en una ventaja muy valiosa que puede influir mucho al momento de elegir y quedarse en una empresa.

¿Cómo se adopta un modelo de trabajo híbrido?

Dado que los empleados del modelo híbrido trabajan tanto con las instalaciones como a distancia se les debe proveer de aplicaciones y herramientas con las que se les permita trabajar desde cualquier lugar.

Organizaciones confían en herramientas que están basadas en la nube para que con ello pueda darse un mejor entorno corporativo; en otras organizaciones se utiliza una combinación de aplicaciones de software como un servicio (SaaS) que se basa en la nube junto con otras cargas de trabajo locales que son tradicionales y protegidas por VPN y otro túnel seguro.

Estas aplicaciones permiten que todos sean más productivos por donde quiera que haya acceso a internet, y con las plataformas que sean de colaboración (basadas en la nube) se pueden convertir en una norma de trabajo.

Usuarios que acceden a aplicaciones de la empresa y hacen sus actividades laborales en remoto no tienen problema a perder sus datos o su trabajo ya que nunca abandona la nube (red corporativa o base de datos) en ningún momento. Además, los usuarios que dejan un trabajo a medias en un dispositivo (tablet, computadora o smartphone) pueden retomarlo en el momento que quieran.

No hay ninguna limitación en cómo captar talento, ya que se puede contratar profesionales que se pueden ubicar a miles de kilómetros de distancia y se garantiza el acceso seguro al uso de las aplicaciones (o servicios) de la empresa. Con esta solución puede trabajar en cualquier lado del planeta y sentir que se encuentra en el espacio de trabajo de la empresa.

Abre la puerta a más talento

  • Los empleados aceptarían viajar largas distancias hacia la oficina si parte de la jornada semanal la trabajan desde casa.
  • Aumenta la posibilidad de contratar personal que vive lejos de la oficina. A consecuencia, el catálogo de opciones de personal es mayor al momento de la elección.
  • Permite la flexibilidad laboral, aumenta la creatividad y permite evaluar en qué campo de trabajo pueden desarrollar sus habilidades.
  • Mejora la relación entre trabajadores y directivos debido a la oportunidad de mejorar el desempeño en las actividades o en el flujo de trabajo.

Bibliografía:

Vmware by Broadcom (2023); Trabajo hibrido; ¿Que es el trabajo hibrido?, ¿Cuáles son las ventajas del trabajo híbrido?, ¿Cómo se adopta un modelo de trabajo híbrido?; 23 de enero de 2024; https://www.vmware.com/es/topics/glossary/content/hybrid-work.html#:~:text=%C2%BFCu%C3%A1les%20son%20las%20ventajas%20del,largos%20desplazamientos%20hasta%20la%20oficina.

ELSEVIER (abril-junio 2012); Métodos híbridos de investigación y dirección de empresas: ventajas e implicaciones; 23 de enero de 2024; https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1138575812000035