Autor: Jose Alfonso Fernandez

• Trabajo en equipo: hoy en día, muchas empresas buscan colaboradores que puedan trabajar de manera colaborativa y cooperativa, para poder alcanzar los objetivos comunes de manera eficaz. Esta habilidad implica ser capaz de escuchar a los demás, comunicarse de manera clara y efectiva.
• Adaptación: con la tecnología avanzando rápidamente y el cambio constante de los mercados, las empresas buscan colaboradores que puedan adaptarse a los cambios y tomar decisiones rápidas y efectivas. Esto implica ser capaz de mantener una mente abierta, ser flexible y estar dispuesto a aprender.
• Comunicación: las empresas buscan colaboradores que puedan comunicarse de manera clara y efectiva con sus compañeros de trabajo, clientes y superiores. Esto implica ser capaz de expresarse de manera clara y concisa, escuchar y entender los puntos de vista de los demás, y ser capaz de adaptar la comunicación a las necesidades de cada interlocutor.
• Solución de problemas: también es una habilidad blanda muy importante en el mundo laboral. Las empresas buscan colaboradores que puedan encontrar soluciones efectivas a los problemas que se presenten, en lugar de simplemente enfocarse en los obstáculos. Esto implica ser capaz de analizar la situación, identificar las posibles soluciones y elegir la más efectiva.
• Capacidad de liderazgo: las empresas buscan colaboradores que puedan liderar equipos y motivar a los demás para alcanzar los objetivos. Esto implica ser capaz de tomar decisiones efectivas estando bajo presión o en casos críticos.

Es importante señalar que estas habilidades blandas no son todas iguales, y cada una de ellas tienen sus ventajas particulares. Por ejemplo, la capacidad de trabajo en equipo puede ayudar a

mejorar la productividad y la eficacia de los proyectos, ya que permite que los miembros del equipo se complementen y se apoyen mutuamente. La capacidad de adaptación, por su parte, puede ayudar a los colaboradores a mantenerse relevantes y competitivos en un mercado laboral en constante cambio.

La capacidad de comunicación, por otro lado, puede ayudar a establecer relaciones más sólidas y efectivas con los demás, lo que a su vez puede mejorar la satisfacción de los clientes y la calidad del trabajo en equipo. La resolución de problemas, por su parte, puede ayudar a los colaboradores a tomar decisiones más efectivas y a encontrar soluciones más creativas a los problemas que se presenten, lo que puede mejorar la eficacia y la eficiencia del trabajo en equipo.

Las habilidades blandas son cada vez más importantes en el mundo laboral actual y pueden marcar la diferencia entre un buen colaborador y un gran colaborador. Cada habilidad blanda tiene sus ventajas particulares, y es importante que los colaboradores desarrollen todas ellas para poder ser competitivos y efectivos en el mercado laboral. Por lo tanto, si estás buscando mejorar tu desempeño laboral o encontrar un nuevo trabajo, asegúrate de desarrollar tus habilidades blandas y de destacarlas en tu currículum y en las entrevistas de trabajo.

Bibliografía:

A. Torrecillas, (2023), Aselec Consultores, Actualidad Jurídica, Laboral, Cuáles serán las soft skills más valoradas en 2023, recuperado de: https://www.aselecconsultores.com/soft-skils/

• Beneficios de ser amigo de tu jefe: uno de los principales beneficios de entablar amistad con tu jefe es que puedes desarrollar una relación de confianza y apoyo mutuo. Si tienes una buena relación con tu gerente, es más probable que comparta tus inquietudes, solicites ayuda o consejo y trabajen juntos para resolver problemas. También puedes estar más dispuesto a compartir información personal o profesional con personas que conoces y en las que confías, lo que puede aumentar la colaboración y el compromiso en el trabajo. Además, hacerse amigo de tu jefe puede mejorar tu ambiente de trabajo en general. Cuando las relaciones entre los miembros del equipo son buenas, es más probable que se fomente una cultura de trabajo positiva, con menos conflictos y más colaboración. También es una excelente manera de conocer mejor a sus colegas y aprender de ellos.
• Contras de ser amigo de tu jefe: ser amigo de tu jefe conlleva algunos riesgos. En primer lugar, las amistades pueden volverse demasiado estrechas y los asuntos personales y profesionales pueden confundirse. Esto puede generar favoritismo o trato injusto percibido por parte de otros miembros del equipo, lo que genera resentimiento y conflicto. La relación también corre el riesgo de deteriorarse o volverse tóxica. Si tienes una discusión o desacuerdo con tu jefe, puede ser difícil separar tus emociones personales de tu relación laboral. Esto puede generar tensión y dinámicas de equipo poco saludables. Además, si alguno de ustedes tiene que tomar decisiones difíciles que afectan la carrera del otro, puede ser difícil mantener la objetividad e imparcialidad necesarias.
• Estableciendo límites saludables: para disfrutar de los beneficios de ser amigo de tu jefe sin caer en los riesgos potenciales, es importante establecer límites saludables en su relación. Primero, es importante comprender las implicaciones de la relación y asegurarse de que el resto del equipo no se sienta excluido o en desventaja. También es importante tener una clara separación de los asuntos personales y profesionales y ser capaz de anteponer los intereses de la empresa a los intereses personales.

En conclusión, es importante considerar los pros y los contras de ser amigo de tu jefe antes de tomar una decisión. Es fundamental mantener una comunicación clara y honesta, establecer límites saludables y recordar que las amistades no deben interferir con sus relaciones y responsabilidades profesionales. Si puedes lograr el equilibrio adecuado, hacerse amigo de su jefe puede ser una forma efectiva de mejorar la dinámica del equipo y crear un ambiente de trabajo positivo.

Bibliografía:

• Alfaro, (2023), ¿Es válido ser amigo de tu jefe?, recuperado de: https://www.linkedin.com/news/story/%C2%BFes-v%C3%A1lido-ser-amigo-de-tu-jefe-5566556/

Los espacios de trabajo en cocinas son una tendencia en la comunidad del coworking, sobre todo en la era digital en la que vivimos, donde el trabajo remoto y la flexibilidad son la prioridad. ¿Qué ventajas te ofrecen estos espacios de trabajo compartidos? Trabajar en una cocina puede ser muy inspirador, la cocina es un lugar lleno de vida, colores, aromas y sabores. El hecho de estar en un ambiente de este tipo puede hacer que tu creatividad fluya, lo que puede ser beneficioso para tu trabajo.

Una de las principales ventajas de las cocinas como espacios de coworking es la atmósfera hogareña que ofrecen. A diferencia de las oficinas tradicionales, las cocinas son cálidas, acogedoras y tienen una sensación más familiar. Esto puede ayudar a crear un ambiente de trabajo más relajado y menos estresante. Otra ventaja de las cocinas como espacios de coworking es su flexibilidad. Las cocinas pueden ser utilizadas para una gran variedad de actividades, desde la preparación de comidas hasta la planificación de proyectos y reuniones. Esto puede ser especialmente beneficioso para aquellos que trabajan en un entorno creativo o para aquellos que necesitan un espacio de trabajo más flexible.

Además, las cocinas pueden ser un lugar ideal para trabajar en equipo. En lugar de estar encerrado en una oficina, los trabajadores pueden colaborar y compartir ideas mientras preparan una comida juntos. Esto no solo puede mejorar la creatividad y la colaboración, sino que también puede ayudar a crear un ambiente de trabajo más saludable y positivo.

Pero, ¿Qué hay de la higiene? Es cierto que una cocina puede estar expuesta a algunos riesgos en términos de higiene, especialmente si está siendo usada para cocinar al mismo tiempo que se trabaja. Sin embargo, los espacios de coworking en cocina suelen ser lugares muy bien cuidados, donde la limpieza y la higiene son una prioridad. Además, el hecho de que haya más personas trabajando en la misma cocina significa que cada uno de los coworkers estará más consciente de mantener la limpieza y el orden.

Definitivamente el coworking en cocinas son una alternativa interesante para aquellos que buscan un espacio de trabajo diferente, con todas las comodidades de una oficina, pero en un ambiente más humano y creativo. Además, te permiten conocer a otras personas que están en tu misma situación y establecer relaciones que pueden ser muy útiles en el futuro.

Bibliografía:

• Moreno, (2019), Come, vive, cowork (espacios de coworking de comida), recuperado de: https://helgamoreno.medium.com/come-vive-cowork-espacios-de-coworking-de-comida-89aed894667d

Cuando existe una buena relación entre los miembros del equipo, se genera un clima de confianza y colaboración que hace que el trabajo sea más agradable. Esto se traduce en una mayo

motivación para ir a trabajar y una disminución del estrés laboral. Además, puede ser beneficioso para la salud mental de los empleados, ya que les permite compartir sus problemas y preocupaciones con personas que entienden su situación. Otra ventaja es que mejora la comunicación y la cooperación entre los miembros del equipo. Cuando existe una relación de confianza, es más fácil comunicarse y trabajar en conjunto para lograr los objetivos del proyecto. Además, suelen tener una mejor comprensión de las fortalezas y debilidades de cada uno, lo que permite una asignación de tareas más efectiva y un trabajo más eficiente. También, puede aumentar la creatividad y la innovación en el equipo, cuando se comparte una buena relación con los colegas, se fomenta la creatividad y se generan ideas más originales y frescas.

Sin embargo, también existen desventajas de tener amigos en el trabajo, en primer lugar, puede haber un impacto en la objetividad y la imparcialidad en el trabajo, cuando se tiene una relación cercana con alguien en el equipo, puede ser difícil separar los sentimientos personales de las decisiones laborales. Esto puede llevar a decisiones equivocadas o injustas que pueden afectar negativamente la productividad del equipo. Otra desventaja es afectar la jerarquía y la estructura organizacional, cuando se establecen relaciones de amistad con superiores o subordinados, puede haber un conflicto de intereses que afecte el desempeño y la motivación del equipo. Esto puede generar celos o envidias entre los miembros del equipo, lo que puede generar un clima laboral negativo.

Es importante mencionar cómo tener amigos en el trabajo puede ser conveniente para la empresa. Cuando los empleados tienen una buena relación entre ellos, esto se traduce en una mayor retención de talentos. Los empleados felices y satisfechos con su ambiente laboral son más propensos a quedarse en la empresa y contribuir a su éxito a largo plazo. La colaboración y la comunicación efectiva entre los miembros del equipo pueden llevar a una mayor innovación y creatividad, lo que puede ser beneficioso para la empresa.

En conclusión, tener amigos en el trabajo puede tener tanto ventajas como desventajas. Sin embargo, si se maneja adecuadamente, tener una buena relación con los colegas puede mejorar significativamente la productividad del equipo y el ambiente laboral.

Bibliografía:

• OCCMundial, (2021), ¿Tener amigos en el trabajo? ¿Sí, no, cuándo y por qué?, recuperado de: https://www.occ.com.mx/blog/5-apps-para-mejorar-en-el-trabajo/
• Melamed, (2022), infobae, talento y liderazgo, Beneficios y desventajas de tener amigos en el ámbito laboral, recuperado de: https://www.infobae.com/tendencias/talento-y-liderazgo/2022/11/01/beneficios-y-desventajas-de-tener-amigos-en-el-ambito-laboral/

Una de las ventajas principales es la creatividad que se puede fomentar en este tipo de espacios. Las cocinas, terrazas y patios ofrecen un ambiente diferente al típico escritorio de oficina, y pueden inspirar nuevas ideas y perspectivas. Además, los espacios al aire libre, como las terrazas y patios, pueden ser especialmente beneficiosos para aquellos que necesitan un poco de luz natural y aire fresco para trabajar. Otra ventaja es la variedad de opciones que ofrecen estos espacios. En un coworking tradicional, todos los miembros pueden estar trabajando en el mismo espacio, lo que puede ser aburrido o monótono para algunos. En cambio, al ofrecer espacios de trabajo poco convencionales, los miembros pueden elegir trabajar en diferentes ambientes según su estado de    animo o necesidades de trabajo en ese momento.

También es importante mencionar que estos espacios de trabajo poco convencionales pueden fomentar la colaboración y la interacción social entre los miembros del coworking. La cocina, por ejemplo, puede ser un espacio perfecto para tomar un café o un refrigerio y charlar con otros trabajadores. De igual manera, los patios y terrazas pueden ofrecer un ambiente más relajado para reuniones informales o incluso eventos sociales.

• Cocinas: puede parecer extraño trabajar en una cocina, pero muchos espacios de coworking cuentan con ellas para que los miembros puedan preparar su propia comida o tomar un café durante la jornada laboral. Algunos espacios de coworking incluso organizan clases de cocina o eventos temáticos en la cocina.
• Terrazas y patios: estos espacios al aire libre pueden ser perfectos para aquellos que buscan un ambiente más relajado o para aquellos que necesitan tomar aire fresco. Algún coworking tienen terrazas con vistas panorámicas de la ciudad, lo que puede ser un gran plus para los miembros.
• Jardines: en algún coworking, los miembros pueden trabajar en jardines con plantas y árboles. Estos espacios pueden ser especialmente beneficiosos para aquellos que necesitan un ambiente más natural y tranquilo para trabajar.
• Salas de juegos: algunos espacios de coworking tienen salas de juegos para que los miembros puedan desconectar y relajarse durante su tiempo libre. Estas salas pueden contar con juegos de mesa, videojuegos, futbolines, entre otros.
• Espacios para eventos: muchos coworking cuentan con espacios para eventos que pueden ser utilizados por los miembros. Estos espacios pueden ser perfectos para reuniones de equipo, presentaciones o incluso eventos sociales.

En resumen, los espacios de coworking poco convencionales pueden ofrecer una gran variedad de opciones para los trabajadores que buscan un ambiente diferente y estimulante para su rutina laboral. Estos espacios pueden fomentar la creatividad, la colaboración y la interacción social entre los miembros del coworking, además de ofrecer opciones para aquellos que necesitan cambiar de ambiente de vez en cuando. Por último, es importante destacar que este tipo de espacios pueden ser una gran opción para aquellos que necesitan cambiar de ambiente de vez en cuando para evitar la fatiga del trabajo rutinario. Si estás buscando un ambiente fresco y estimulante para trabajar, un espacio de coworking con áreas poco convencionales podría ser la respuesta que estás buscando.

El networking es una actividad en la que profesionales y empresarios, a veces representantes de las empresas o los mismos dueños, establecen relaciones comerciales para desarrollar nuevas oportunidades. La creación de redes puede ocurrir en muchos niveles, incluso en la esfera personal, y también es una práctica común en el lugar de trabajo. Esto puede ocurrir en eventos presenciales como conferencias o congresos de distintos sectores, hasta redes sociales.

Para muchas personas, la creación de redes puede parecer difícil y complicada, es sabido que no es sencillo mantener una conversación con alguien que no conoces. Sin embargo, es fundamental para llegar a conseguir relaciones o crear redes de contactos, lo que se convierte en una herramienta de negocios muy útil.

En los últimos años gran parte de la red de contactos se ha establecido a través de Internet. Esto brinda la oportunidad de no estar limitado por un campo en particular. Además, incluso si tiene un presupuesto ajustado, puede conocer profesionales de diferentes sectores de la comunidad. Asistir a un evento donde la intención es fomentar el networking puede ser intimidante, pero es importante saber que siempre brinda oportunidades valiosas para conocer personas de ideas afines y formar relaciones potencialmente de negocios:

Si entrar a una habitación llena de extraños te causa intriga o te puede resultar incomodo, aquí hay cuatro pasos para interactuar de manera más efectiva y eficiente para que puedas aprovechar al máximo las puertas que te abre el networking.

• Primeras impresiones: recuerda que la presentación o las primeras impresiones son cruciales para entablar relaciones con otros participantes del networking, por lo que te recomendamos mantener una actitud agradable, sonrisa, simpatía y amabilidad. Evitar a toda costa la arrogancia pensando que está por encima de las otras personas. Inicia una conversación, escucha atentamente, muestra interés genuino e impresiona haciendo preguntas que complementen a la conversación.
• Iniciativa: No esperes a que alguien se acerque a ti, hazlo tú mismo y preséntate de manera segura pero amistosa. Asegúrate de tener un discurso comercial interesante o un discurso de ascensor para que puedas atraer el interés a entablar conversaciones con otras personas de forma rápida y sencilla.
• Seguimiento: Haz seguimiento de los contactos que hayas conseguido en el evento y comunícate a más tardar al día siguiente para demostrar tu interés y no perder la oportunidad de negocios que se te presento en el networking. Los correos electrónicos y las llamadas telefónicas son una forma rápida de verse bien al referir el encuentro que tuvieron el día anterior en el evento en cuestión.
• Nuevas oportunidades: cuanta más gente conozcas, más aprenderás sobre la industria, esto significa que podrá encontrar nuevos proveedores que agreguen valor u ofrezcan mejores alternativas a lo que ya conoces. También podrás conocer empresas externas con las que trabajar e incluso establecer lazos con otras empresas para expandir tu negocio y crear alianzas.

Bibliografía:

• Lean Finance, (s.f.), Cómo hacer Networking: Consejos para alcanzar el éxito, recuperado de: https://leanfinance.es/como-hacer-networking-consejos-para-alcanzar-el-exito/

Los primeros espacios de este tipo comenzaron a aparecer a finales de la primera década del 2000, en un modelo atractivo inicialmente adoptado por freelance y empresas por su versatilidad, innovación y conveniencia. Cada vez más propietarios, que provienen de industrias digitales y creativas, están en busca de alternativas a trabajar desde una cafetería, centro de negocios o su propia casa. Desde entonces, el coworking se ha convertido en un modelo de negocios globalizado, evolucionando a medida que las personas cambian su forma de trabajar, consiguiendo un espacio agradable, un ambiente más abierto para la creatividad y la interacción. En pocas palabras, el atractivo del coworking ha resultado ser un lugar libre de las distracciones que puede presentar el home office y la monotonía que angustia a los trabajadores en los espacios de trabajo tradicionales. El coworking cumplió una década en México en el 2019, la oferta de coworking inició en Ciudad de México, Monterrey y Guadalajara. Ahora, el modelo se ha ampliado continuamente por todo lo extenso de la República Mexicana.

En los últimos años, el coworking ha ganado impulso y popularidad en México. Es sabido que el coworking es el modo moderno de trabajar porque a través de esta forma de trabajo, los profesionistas y colaboradores pueden descubrir nuevas y mejores formas de comercializar y llevar sus negocios a tener nuevas conexiones, además de aumentar la productividad entre los colaboradores. Originalmente, el coworking era un movimiento corporativo de trabajadores que estaban cansados ​​del ambiente corporativo, de la monotonía y apatía de las oficinas tradicionales, las empresas están acostumbradas a asignar un lugar que le corresponde al colaborador de acuerdo con su ocupación porque así ha sido por muchos años; esto realmente solo resulta en obstruir y limitar al talento humano. Los coworking con mayor influencia y mejor posicionamiento se encuentran en la Ciudad de México, Monterrey y Guadalajara y en los últimos años Puebla y Querétaro se han sumado a esta tendencia. Sus oficinas tienen cada vez mayores especificaciones y la variedad de espacios, lo cual ha creado un gran impacto en el mercado de la renta de espacios de trabajo.

El coworking es un espacio de trabajo compartido donde las personas pueden trabajar profesionalmente, a este conjunto de personas se les llama comunidad, es una forma de trabajo que permite que profesionales independientes, emprendedores, empresas grandes y pequeñas desarrollen proyectos de forma independiente al mismo tiempo que promueven proyectos conjuntos. Entre sus ventajas, podemos mencionar que cuentas con una oficina completamente equipada que ayuda a reducir costos y a trabajar en un entorno eficiente donde puedes construir fácilmente tu red comercial.

Bibliografía:

• G. Hernández, (2019), El Economista, Empresas, Coworking cumple una década de vida en México y continúa expansión, recuperado de: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Coworking-cumple-una-decada-de-vida-en-Mexico-y-continua-expansion-20191207-0005.html
• Lideres Mexicanos, (2019), Noticias, La evolución del coworking, recuperado de: https://lideresmexicanos.com/noticias/la-evolucion-del-coworking/

La comunidad es lo más importante en un coworking, no es solo una oficina compartida donde emprendedores comparten un espacio de trabajo; lo que realmente hace que los espacios de coworking sean tan importantes y valiosos es la capacidad de estar rodeado de personas talentosas de diferentes campos.

• Mantenimiento y organización: si bien todos comprenden su trastorno, es importante que el lugar donde se trabaja todos los días sea visualmente armonioso. Una oficina limpia y ordenada aumentará la productividad de los profesionistas que atienden el coworking. Para ello, te recomendamos ventilar tu área de trabajo, comer solo en las áreas designadas y evitar que los papeles se acumulen en tu escritorio.
• Networking: los anfitriones de coworking organizan reuniones, talleres y eventos para los miembros del espacio de coworking. En estos eventos asisten todo tipo de personas, desde emprendedores, startups y hasta freelance, donde podrás hacer conexiones valiosas para crecer en la comunidad y expandir tus conocimientos sobre el mercado en cuestión.
• Comunidad en redes sociales: el coworking es un lugar para crear una comunidad donde puedan apoyarse entre los miembros; una buena opción
•  es seguirlos en las redes sociales para ver lo que están haciendo y lo que han logrado. Además de ayudar al espacio, los miembros del trabajo compartido se comunican entre sí para apoyarse mutuamente.
• Transferencia de conocimientos: en un espacio coworking hay mucha diversidad y talento, hay expertos en diferentes campos profesionales, por lo que, cuando te piden tu opinión, es un buen momento para compartir conocimientos y ayudar a enseñar algo que sea nuevo para la otra persona.

Ahora que conoces estos tips, te invitamos a que conozcas sobre las ventajas y beneficios para formar parte de los espacios de trabajo: Beneficios del coworking en donde abordamos el tema de los beneficios que puede aportar el coworking como anfitrión y ser tu propio jefe. Puedes conocer sobre las  Ventajas técnicas del coworking y descubrir qué es lo que tu coworking puede contribuir a la comunidad y cómo hacerlo realidad.

Bibliografía:

• L. van Rijswaijk, (2021), cvapp.es, Cómo prepararse para empezar a trabajar en un coworking, recuperado de: https://cvapp.es/blog/trabajar-coworking-consejos

La modalidad hibrida es una forma de trabajar que muchos empleados desean, muchos empleadores necesitan ver a sus empleados en lugares específicos, para un acceso más rápido a la información o para poder tener más control sobre las funciones de cada empleado. Para conciliar estos aspectos, existe el coworking, un espacio de oficina con el ambiente más distendido, es decir, aunque no deja de ser un lugar para trabajar, no es una empresa; con reglamentos estrictos, esto ayuda a cambiar a los trabajadores su “mindset” porque permite portar vestimenta más casual a comparación del porte laboral tradicional u obligatorio; permite que la persona que hace uso del servicio tenga momentos de descanso a su consideración y se les brinda apoyo como uso de red inalámbrica de alta capacidad, estación de café y bocadillos con acceso gratuito para los usuarios del servicio, uso de impresora y lo más importante, un sitio asignado para que el usuario pueda cumplir con sus tareas de modo que pueda concentrarse y enfocarse en ellas.

• Home office: trabajar desde casa permite distracciones a la hora de trabajar, si bien los espacios de coworking pueden implicar una inversión cada vez que requiera de un coworking, los espacios de trabajo están diseñados para aumentar su productividad porque el entorno del espacio de coworking le brinda la oportunidad de tomar el control de su trabajo. Las personas que trabajan desde casa tienden a distraerse con tareas del hogar, por ejemplo, la atención que se le brinda a los hijos, imprevistos que puedan surgir con mantenimiento de casa, entre otras situaciones que se pueden presentar del día al día. En un espacio de coworking, por el contrario, estás allí para trabajar y hay muchas menos distracciones.
• Coworking: el home office ciertamente tiene sus ventajas, pero no es algo que pueda promocionarse o comercializarse por medio de redes sociales u otros formatos para fomentar su integración en las empresas o con empleados, ya que no es para todos. De hecho, muchos expertos dicen que
•  trabajar desde casa puede aumentar los sentimientos de aislamiento y soledad. Una ventaja del coworking es que permite asistir a eventos empresariales y hacer networking en la comunidad de los coworking, por
•  de un espacio de coworking. Se piensa que las cafeterías o restaurantes son ideales para reuniones, pero pueden llenarse de gente y ser ruidosas lo cual puede ocasionar distracciones para los presentes, en cambio, los espacios de coworking te permiten tener un espacio aislado para reunirte con los clientes y ofrecerte a ti y a tus invitados servicio de café gratuito. Otro beneficio de contratar el servicio de un coworking es que tienes acceso a más herramientas, ya que la mayoría ofrece pizarras, proyectores e incluso servicios de impresión.
•  otro lado, si tu empresa necesita reunirse con clientes de forma regular, puede ser mejor contratar el servicio
• En conclusión, no hay una respuesta única sobre lo que es mejor para ti, y recuerda, si es tu elección de lugar de trabajo, puedes alternar entre la comodidad de tu escritorio en casa y uno de los nuevos espacios de coworking que puedes encontrar en diferentes ubicaciones de tu ciudad o incluso por fuera en caso de que el usuario se encuentre de viaje.

• Bibliografía:
  • Vida en Yucatán, (s.f.) ¿Home office vs coworking? La nueva era del trabajo en casa, recuperado de: https://www.vidaenyucatan.com/2019/12/coworking-home-office-trabajo/

Líder: por lo general ocupa un puesto gerencial o de supervisión. Sin embargo, en lugar de imponer su propia jerarquía en el equipo, trata de encajar en el equipo, comprender sus necesidades, los talentos y habilidades de cada individuo y hacer el mejor uso de estos recursos para lograr los objetivos establecidos. Por otro lado, también existe una situación en la que un líder no es superior a sus compañeros, pero tiene el control del grupo porque tiene el carisma y las herramientas emocionales y profesionales para liderar a otros. Desde un punto de vista empresarial, el líder dirige a las personas como un equipo de trabajo, motivándolos constructivamente para lograr las metas establecidas.

Características de un líder:

• Enfrentar riesgos: es importante saber cuándo arriesgarse y cuándo ayudar a los miembros de su equipo a tomar riesgos también. Los mejores líderes superan la adversidad para impulsar un cambio positivo en sus organizaciones.
• Inspiración: tienen la inteligencia emocional para motivar e inspirar a sus equipos a lograr grandes desafíos. Comparten su entusiasmo y positivismo con el equipo para lograr más juntos de lo que podrían lograr solos.
• Orientación: es ayudar a su equipo a ser lo mejor posible, esto se puede lograr entrenando constantemente a los miembros del equipo de manera que estén preparados para cualquier adversidad.
• Capacidad de resolver problemas: la gestión de problemas son habilidades importantes para todas las personas que asumen un cargo en el que deben tomar decisiones. Como líder, deben contar con la capacidad de resolver problemas a nivel estratégico en beneficio de la organización

Jefe: ocupa una posición que se le impone y está más allá de sus habilidades o

talentos. En general, utilizará el poder que le asigna el cargo como recurso para imponer sus normas o, en el peor de los casos, para intimidar a sus subordinados. Si bien la imagen tradicional del jefe es menos frecuente, todavía existe una fuerte creencia de que los resultados solo se pueden lograr a través de métodos inflexibles que no toman en cuenta el lado humano de la organización. A la larga, esto crea frustración en el equipo, lo que puede reflejarse en altas tasas de rotación en productividad y recursos humanos. El jefe es una figura de autoridad que da órdenes a los subordinados o empleados sin tener en cuenta sus opiniones, experiencia o bienestar.

Características de un jefe:

• Retroalimentación: ayudan al equipo a desarrollar y mejorar sus habilidades de forma eficaz a través de comentarios claros y constructivos, de esta manera ayudan a los miembros del equipo a identificar oportunidades de crecimiento.
• Planificación: necesitan contar con habilidades de gestión de proyectos para organizar y planificar de la manera más eficiente en sus organizaciones, de esta manera permiten brindarle a su equipo un cuadro completo del trabajo que deben realizar y ayudarlos a enfocarse en lo que es prioritario.
• Asignación de actividades: no siempre hacen el trabajo ellos mismos, muchas veces lo delegan a la persona más adecuada, de este modo, las actividades son asignadas a la persona más capacitada para llevar a cabo el trabajo que se presente en un momento crucial.
• Desarrollo profesional: apoyan el desarrollo profesional de cada miembro de su equipo, en otras palabras, apoyan a sus colaboradores al aconsejarlos y asesorarlos sobre cómo desarrollar sus habilidades y destrezas.

Bibliografía:

• IESE Business School, Universidad de Navarra, (2021), CEOs y consejeros, Ejecutivos sénior, ¿Eres un jefe o un líder?, recuperado de: https://www.iese.edu/standout/es/jefe-lider-diferencias/
• EUDE European Business School, (2018), Jefe vs. Líder: ¿en qué se diferencian?, recuperado de: https://www.eude.es/blog/jefe-vs-lider-diferencias/