La comunidad es lo más importante en un coworking, no es solo una oficina compartida donde emprendedores comparten un espacio de trabajo; lo que realmente hace que los espacios de coworking sean tan importantes y valiosos es la capacidad de estar rodeado de personas talentosas de diferentes campos.
- Mantenimiento y organización: si bien todos comprenden su trastorno, es importante que el lugar donde se trabaja todos los días sea visualmente armonioso. Una oficina limpia y ordenada aumentará la productividad de los profesionistas que atienden el coworking. Para ello, te recomendamos ventilar tu área de trabajo, comer solo en las áreas designadas y evitar que los papeles se acumulen en tu escritorio.
- Networking: los anfitriones de coworking organizan reuniones, talleres y eventos para los miembros del espacio de coworking. En estos eventos asisten todo tipo de personas, desde emprendedores, startups y hasta freelance, donde podrás hacer conexiones valiosas para crecer en la comunidad y expandir tus conocimientos sobre el mercado en cuestión.
- Comunidad en redes sociales: el coworking es un lugar para crear una comunidad donde puedan apoyarse entre los miembros; una buena opción
es seguirlos en las redes sociales para ver lo que están haciendo y lo que han logrado. Además de ayudar al espacio, los miembros del trabajo compartido se comunican entre sí para apoyarse mutuamente.- Transferencia de conocimientos: en un espacio coworking hay mucha diversidad y talento, hay expertos en diferentes campos profesionales, por lo que, cuando te piden tu opinión, es un buen momento para compartir conocimientos y ayudar a enseñar algo que sea nuevo para la otra persona.
Ahora que conoces estos tips, te invitamos a que conozcas sobre las ventajas y beneficios para formar parte de los espacios de trabajo: Beneficios del coworking en donde abordamos el tema de los beneficios que puede aportar el coworking como anfitrión y ser tu propio jefe. Puedes conocer sobre las Ventajas técnicas del coworking y descubrir qué es lo que tu coworking puede contribuir a la comunidad y cómo hacerlo realidad.
Bibliografía:
- L. van Rijswaijk, (2021), cvapp.es, Cómo prepararse para empezar a trabajar en un coworking, recuperado de: https://cvapp.es/blog/trabajar-coworking-consejos
información o para poder tener más control sobre las funciones de cada empleado. Para conciliar estos aspectos, existe el coworking, un espacio de oficina con el ambiente más distendido, es decir, aunque no deja de ser un lugar para trabajar, no es una empresa; con reglamentos estrictos, esto ayuda a cambiar a los trabajadores su “mindset” porque permite portar vestimenta más casual a comparación del porte laboral tradicional u obligatorio; permite que la persona que hace uso del servicio tenga momentos de descanso a su consideración y se les brinda apoyo como uso de red inalámbrica de alta capacidad, estación de café y bocadillos con acceso gratuito para los usuarios del servicio, uso de impresora y lo más importante, un sitio asignado para que el usuario pueda cumplir con sus tareas de modo que pueda concentrarse y enfocarse en ellas.
vez que requiera de un coworking, los espacios de trabajo están diseñados para aumentar su productividad porque el entorno del espacio de coworking le brinda la oportunidad de tomar el control de su trabajo. Las personas que trabajan desde casa tienden a distraerse con tareas del hogar, por ejemplo, la atención que se le brinda a los hijos, imprevistos que puedan surgir con mantenimiento de casa, entre otras situaciones que se pueden presentar del día al día. En un espacio de coworking, por el contrario, estás allí para trabajar y hay muchas menos distracciones.
de un espacio de coworking. Se piensa que las cafeterías o restaurantes son ideales para reuniones, pero pueden llenarse de gente y ser ruidosas lo cual puede ocasionar distracciones para los presentes, en cambio, los espacios de coworking te permiten tener un espacio aislado para reunirte con los clientes y ofrecerte a ti y a tus invitados servicio de café gratuito. Otro beneficio de contratar el servicio de un coworking es que tienes acceso a más herramientas, ya que la mayoría ofrece pizarras, proyectores e incluso servicios de impresión.
equipo, trata de encajar en el equipo, comprender sus necesidades, los talentos y habilidades de cada individuo y hacer el mejor uso de estos recursos para lograr los objetivos establecidos. Por otro lado, también existe una situación en la que un líder no es superior a sus compañeros, pero tiene el control del grupo porque tiene el carisma y las herramientas emocionales y profesionales para liderar a otros. Desde un punto de vista empresarial, el líder dirige a las personas como un equipo de trabajo, motivándolos constructivamente para lograr las metas establecidas.
programación de macros llamado Visual Basic para uso de aplicaciones.
recortes de periódicos, dibujos e incluso comentarios de audio.
Además, la aplicación permite trabajar en la nube, por lo que puede acceder al correo electrónico, archivos y varios programas de Office desde su computadora, dispositivos móviles o tabletas Android e iOS con datos, o internet. Esto le permite compartir, crear y editar su trabajo y documentos en tiempo real o con un grupo de personas.
encima de todo, tanto en la vida privada como en el ámbito laboral.
rendimiento y cuándo estamos más concentrados. Intentaremos priorizar las tareas durante estos tiempos, ejecutándolas de la manera más eficiente posible. Siempre realizaremos las tareas no prioritarias en los horarios de menor rendimiento, aunque esos horarios quedan a criterio de cada uno, normalmente después de la comida o al final de la jornada laboral.
16 de septiembre fiesta nacional.
accidentes laborales y enfermedades profesionales. Dependiendo del campo de aplicación, la NOM-035 es apta para el territorio nacional y para su uso en todos los centros de trabajo en México. Sin embargo, las disposiciones de esta norma se aplican al número de trabajadores, por ejemplo, centros de trabajo donde laboran 15 personas, hasta centros de trabajo 
la norma se convierte en una iniciativa para ver por el bienestar y la salud de sus empleados y lograr resultados positivos en términos de negocio, de hecho, proporciona una manera de ayudar a identificar estos problemas para que puedan ser tratados, monitoreados y prevenidos. Brinda la oportunidad de identificar quién es el empleado que presente los indicadores específicos de acontecimientos traumáticos severos y riesgos psicosociales ofrecidos en la norma y poder llamar la atención del empleado para su seguimiento. La NOM-035 debería considerarse un compromiso de las empresas para promover y establecer un mejor ambiente laboral alineándose al propio objetivo de la norma, erróneamente se percibe como una obligación más a cumplir por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, pero la realidad es que gracias a la Norma los trabajos pueden ser más dignos y amenos para los trabajadores de los centros de trabajo, y eso debería ser la prioridad para todo administrador o patrón de las empresas.
Impuesto Sobre la Renta: De acuerdo con el Servicio de Administración Tributaria (SAT), el ISR es una obligación tributaria que deben cumplir las personas físicas y morales, el impuesto se aplica a los ingresos que aumenten los recursos del contribuyente. Las personas físicas o morales que sean residentes en México o perciban rentas de fuentes ubicadas en el país deberán cumplir con este impuesto. Los cambios anuales en el paquete económico suelen afectar estos rangos y porcentajes, por ello, es importante estar al tanto de las actualizaciones a través del buzón fiscal. Este es uno de los impuestos a los que más nos enfrentamos todos los días, sin embargo, lo mejor que puede hacer es, si no va a contar con la ayuda de un contador, busque asesoramiento si es necesario sobre cómo hacerlo. Se debe pagar ISR cuando se obtienen ingresos en México por cualquiera de los siguientes conceptos:
Arrendamiento de inmuebles y muebles.
preste servicios no se quedará con este impuesto porque tiene que pagar a Hacienda cada 3 meses el impuesto recaudado en las facturas emitidas a los clientes y el impuesto pagado por los gastos necesarios para hacer crecer su negocio según la diferencia entre actividades (gastos deducibles). Existen tres tipos de IVA en función del porcentaje aplicado sobre el precio de venta:
específica. Entre los salarios podemos distinguir:
Retenciones IMSS: el Instituto Mexicano del Seguro Social es una institución creada para brindar atención médica y mantener la seguridad social de los trabajadores mexicanos. Todo trabajador del sector privado como afiliado tiene derecho a diversos beneficios. El mantenimiento del IMSS requiere apoyo financiero del gobierno además de los pagos de los trabajadores y patrones registrados. Cuando calculamos el salario de un trabajador, se deben tener en cuenta las deducciones, esto es para pagar las obligaciones administrativas y financieras del empleado, que a menudo conducen a una compensación a largo plazo. El monto total que se le pagará al IMSS por sus servicios de salud y seguridad social se denomina cuota obrero-patronal. Es responsabilidad de la empresa pagar esta tarifa, sin embargo, parte de esta tarifa le corresponde al trabajador.
obtienen a través de ciertas actividades legítimas. La retención de impuestos se ha convertido en un apoyo al gasto público. Están obligados a aportar todas las personas residentes en México, que residan en el extranjero y establezcan un establecimiento en el país, y todos los extranjeros residentes que perciban rentas de fuentes de riqueza en México. La retención se calcula en función de los ingresos de cada contribuyente, por lo que la tasa de retención mensual aumenta del 1,92% al 35% mensual. El Servicio de Administración Tributaria (SAT) cuenta con un Formulario de Retención de Impuesto a la Renta.
aunque no estén trabajando durante un año completo, siendo estos últimos prorrateados por las horas de servicio prestadas durante el año. El monto recibido es de al menos 15 días de salario, sin embargo, en algunas otras empresas es de un mes. El salario considerado es la base o el salario percibido por un día de trabajo. Este beneficio se debe dar antes del 20 de diciembre, si la empresa no te lo da, se tiene un año para reclamarlo.
eventuales que trabajan menos de 60 días, los directores, ejecutivos y gerentes generales de empresas, los trabajadores domésticos, los socios o accionistas de empresas y los trabajadores remunerados. Además, algunas empresas no necesitan otorgar participación en las utilidades, especialmente aquellas que son nuevas o tienen un año; instituciones que trabajan en el desarrollo de nuevos productos en los dos primeros años, agencias de ayuda privada sin fines de lucro, el Instituto Mexicano del Seguro Social y fines culturales, benéficos o asistenciales de las instituciones públicas descentralizadas. Este pago se debe dar del 1 de abril al 30 mayo, cuando se trata de empresas; y del 1 de mayo al 29 de junio en caso de personas físicas.