Tips para hacer Networking y aprovechar oportunidades de negocios

El networking es una actividad en la que profesionales y empresarios, a veces representantes de las empresas o los mismos dueños, establecen relaciones comerciales para desarrollar nuevas oportunidades. La creación de redes puede ocurrir en muchos niveles, incluso en la esfera personal, y también es una práctica común en el lugar de trabajo. Esto puede ocurrir en eventos presenciales como conferencias o congresos de distintos sectores, hasta redes sociales.

Para muchas personas, la creación de redes puede parecer difícil y complicada, es sabido que no es sencillo mantener una conversación con alguien que no conoces. Sin embargo, es fundamental para llegar a conseguir relaciones o crear redes de contactos, lo que se convierte en una herramienta de negocios muy útil.

En los últimos años gran parte de la red de contactos se ha establecido a través de Internet. Esto brinda la oportunidad de no estar limitado por un campo en particular. Además, incluso si tiene un presupuesto ajustado, puede conocer profesionales de diferentes sectores de la comunidad. Asistir a un evento donde la intención es fomentar el networking puede ser intimidante, pero es importante saber que siempre brinda oportunidades valiosas para conocer personas de ideas afines y formar relaciones potencialmente de negocios:

Si entrar a una habitación llena de extraños te causa intriga o te puede resultar incomodo, aquí hay cuatro pasos para interactuar de manera más efectiva y eficiente para que puedas aprovechar al máximo las puertas que te abre el networking.

  • Primeras impresiones: recuerda que la presentación o las primeras impresiones son cruciales para entablar relaciones con otros participantes del networking, por lo que te recomendamos mantener una actitud agradable, sonrisa, simpatía y amabilidad. Evitar a toda costa la arrogancia pensando que está por encima de las otras personas. Inicia una conversación, escucha atentamente, muestra interés genuino e impresiona haciendo preguntas que complementen a la conversación.
  • Iniciativa: No esperes a que alguien se acerque a ti, hazlo tú mismo y preséntate de manera segura pero amistosa. Asegúrate de tener un discurso comercial interesante o un discurso de ascensor para que puedas atraer el interés a entablar conversaciones con otras personas de forma rápida y sencilla.
  • Seguimiento: Haz seguimiento de los contactos que hayas conseguido en el evento y comunícate a más tardar al día siguiente para demostrar tu interés y no perder la oportunidad de negocios que se te presento en el networking. Los correos electrónicos y las llamadas telefónicas son una forma rápida de verse bien al referir el encuentro que tuvieron el día anterior en el evento en cuestión.
  • Nuevas oportunidades: cuanta más gente conozcas, más aprenderás sobre la industria, esto significa que podrá encontrar nuevos proveedores que agreguen valor u ofrezcan mejores alternativas a lo que ya conoces. También podrás conocer empresas externas con las que trabajar e incluso establecer lazos con otras empresas para expandir tu negocio y crear alianzas.

Bibliografía:

El origen del coworking y su impacto en México

Los primeros espacios de este tipo comenzaron a aparecer a finales de la primera década del 2000, en un modelo atractivo inicialmente adoptado por freelance y empresas por su versatilidad, innovación y conveniencia. Cada vez más propietarios, que provienen de industrias digitales y creativas, están en busca de alternativas a trabajar desde una cafetería, centro de negocios o su propia casa. Desde entonces, el coworking se ha convertido en un modelo de negocios globalizado, evolucionando a medida que las personas cambian su forma de trabajar, consiguiendo un espacio agradable, un ambiente más abierto para la creatividad y la interacción. En pocas palabras, el atractivo del coworking ha resultado ser un lugar libre de las distracciones que puede presentar el home office y la monotonía que angustia a los trabajadores en los espacios de trabajo tradicionales. El coworking cumplió una década en México en el 2019, la oferta de coworking inició en Ciudad de México, Monterrey y Guadalajara. Ahora, el modelo se ha ampliado continuamente por todo lo extenso de la República Mexicana.

En los últimos años, el coworking ha ganado impulso y popularidad en México. Es sabido que el coworking es el modo moderno de trabajar porque a través de esta forma de trabajo, los profesionistas y colaboradores pueden descubrir nuevas y mejores formas de comercializar y llevar sus negocios a tener nuevas conexiones, además de aumentar la productividad entre los colaboradores. Originalmente, el coworking era un movimiento corporativo de trabajadores que estaban cansados ​​del ambiente corporativo, de la monotonía y apatía de las oficinas tradicionales, las empresas están acostumbradas a asignar un lugar que le corresponde al colaborador de acuerdo con su ocupación porque así ha sido por muchos años; esto realmente solo resulta en obstruir y limitar al talento humano. Los coworking con mayor influencia y mejor posicionamiento se encuentran en la Ciudad de México, Monterrey y Guadalajara y en los últimos años Puebla y Querétaro se han sumado a esta tendencia. Sus oficinas tienen cada vez mayores especificaciones y la variedad de espacios, lo cual ha creado un gran impacto en el mercado de la renta de espacios de trabajo.

El coworking es un espacio de trabajo compartido donde las personas pueden trabajar profesionalmente, a este conjunto de personas se les llama comunidad, es una forma de trabajo que permite que profesionales independientes, emprendedores, empresas grandes y pequeñas desarrollen proyectos de forma independiente al mismo tiempo que promueven proyectos conjuntos. Entre sus ventajas, podemos mencionar que cuentas con una oficina completamente equipada que ayuda a reducir costos y a trabajar en un entorno eficiente donde puedes construir fácilmente tu red comercial.

Bibliografía:

Tips para trabajar en Coworking

La comunidad es lo más importante en un coworking, no es solo una oficina compartida donde emprendedores comparten un espacio de trabajo; lo que realmente hace que los espacios de coworking sean tan importantes y valiosos es la capacidad de estar rodeado de personas talentosas de diferentes campos.

  • Mantenimiento y organización: si bien todos comprenden su trastorno, es importante que el lugar donde se trabaja todos los días sea visualmente armonioso. Una oficina limpia y ordenada aumentará la productividad de los profesionistas que atienden el coworking. Para ello, te recomendamos ventilar tu área de trabajo, comer solo en las áreas designadas y evitar que los papeles se acumulen en tu escritorio.
  • Networking: los anfitriones de coworking organizan reuniones, talleres y eventos para los miembros del espacio de coworking. En estos eventos asisten todo tipo de personas, desde emprendedores, startups y hasta freelance, donde podrás hacer conexiones valiosas para crecer en la comunidad y expandir tus conocimientos sobre el mercado en cuestión.
  • Comunidad en redes sociales: el coworking es un lugar para crear una comunidad donde puedan apoyarse entre los miembros; una buena opción
  •  es seguirlos en las redes sociales para ver lo que están haciendo y lo que han logrado. Además de ayudar al espacio, los miembros del trabajo compartido se comunican entre sí para apoyarse mutuamente.
  • Transferencia de conocimientos: en un espacio coworking hay mucha diversidad y talento, hay expertos en diferentes campos profesionales, por lo que, cuando te piden tu opinión, es un buen momento para compartir conocimientos y ayudar a enseñar algo que sea nuevo para la otra persona.

Ahora que conoces estos tips, te invitamos a que conozcas sobre las ventajas y beneficios para formar parte de los espacios de trabajo: Beneficios del coworking en donde abordamos el tema de los beneficios que puede aportar el coworking como anfitrión y ser tu propio jefe. Puedes conocer sobre las  Ventajas técnicas del coworking y descubrir qué es lo que tu coworking puede contribuir a la comunidad y cómo hacerlo realidad.

Bibliografía:

Diferencias entre Coworking y Home Office

La modalidad hibrida es una forma de trabajar que muchos empleados desean, muchos empleadores necesitan ver a sus empleados en lugares específicos, para un acceso más rápido a la información o para poder tener más control sobre las funciones de cada empleado. Para conciliar estos aspectos, existe el coworking, un espacio de oficina con el ambiente más distendido, es decir, aunque no deja de ser un lugar para trabajar, no es una empresa; con reglamentos estrictos, esto ayuda a cambiar a los trabajadores su “mindset” porque permite portar vestimenta más casual a comparación del porte laboral tradicional u obligatorio; permite que la persona que hace uso del servicio tenga momentos de descanso a su consideración y se les brinda apoyo como uso de red inalámbrica de alta capacidad, estación de café y bocadillos con acceso gratuito para los usuarios del servicio, uso de impresora y lo más importante, un sitio asignado para que el usuario pueda cumplir con sus tareas de modo que pueda concentrarse y enfocarse en ellas.

  • Home office: trabajar desde casa permite distracciones a la hora de trabajar, si bien los espacios de coworking pueden implicar una inversión cada vez que requiera de un coworking, los espacios de trabajo están diseñados para aumentar su productividad porque el entorno del espacio de coworking le brinda la oportunidad de tomar el control de su trabajo. Las personas que trabajan desde casa tienden a distraerse con tareas del hogar, por ejemplo, la atención que se le brinda a los hijos, imprevistos que puedan surgir con mantenimiento de casa, entre otras situaciones que se pueden presentar del día al día. En un espacio de coworking, por el contrario, estás allí para trabajar y hay muchas menos distracciones.
  • Coworking: el home office ciertamente tiene sus ventajas, pero no es algo que pueda promocionarse o comercializarse por medio de redes sociales u otros formatos para fomentar su integración en las empresas o con empleados, ya que no es para todos. De hecho, muchos expertos dicen que
  •  trabajar desde casa puede aumentar los sentimientos de aislamiento y soledad. Una ventaja del coworking es que permite asistir a eventos empresariales y hacer networking en la comunidad de los coworking, por
  •  de un espacio de coworking. Se piensa que las cafeterías o restaurantes son ideales para reuniones, pero pueden llenarse de gente y ser ruidosas lo cual puede ocasionar distracciones para los presentes, en cambio, los espacios de coworking te permiten tener un espacio aislado para reunirte con los clientes y ofrecerte a ti y a tus invitados servicio de café gratuito. Otro beneficio de contratar el servicio de un coworking es que tienes acceso a más herramientas, ya que la mayoría ofrece pizarras, proyectores e incluso servicios de impresión.
  •  otro lado, si tu empresa necesita reunirse con clientes de forma regular, puede ser mejor contratar el servicio
  • En conclusión, no hay una respuesta única sobre lo que es mejor para ti, y recuerda, si es tu elección de lugar de trabajo, puedes alternar entre la comodidad de tu escritorio en casa y uno de los nuevos espacios de coworking que puedes encontrar en diferentes ubicaciones de tu ciudad o incluso por fuera en caso de que el usuario se encuentre de viaje.

¿Te consideras un jefe o un líder?

Líder: por lo general ocupa un puesto gerencial o de supervisión. Sin embargo, en lugar de imponer su propia jerarquía en el equipo, trata de encajar en el equipo, comprender sus necesidades, los talentos y habilidades de cada individuo y hacer el mejor uso de estos recursos para lograr los objetivos establecidos. Por otro lado, también existe una situación en la que un líder no es superior a sus compañeros, pero tiene el control del grupo porque tiene el carisma y las herramientas emocionales y profesionales para liderar a otros. Desde un punto de vista empresarial, el líder dirige a las personas como un equipo de trabajo, motivándolos constructivamente para lograr las metas establecidas.

Características de un líder:

  • Enfrentar riesgos: es importante saber cuándo arriesgarse y cuándo ayudar a los miembros de su equipo a tomar riesgos también. Los mejores líderes superan la adversidad para impulsar un cambio positivo en sus organizaciones.
  • Inspiración: tienen la inteligencia emocional para motivar e inspirar a sus equipos a lograr grandes desafíos. Comparten su entusiasmo y positivismo con el equipo para lograr más juntos de lo que podrían lograr solos.
  • Orientación: es ayudar a su equipo a ser lo mejor posible, esto se puede lograr entrenando constantemente a los miembros del equipo de manera que estén preparados para cualquier adversidad.
  • Capacidad de resolver problemas: la gestión de problemas son habilidades importantes para todas las personas que asumen un cargo en el que deben tomar decisiones. Como líder, deben contar con la capacidad de resolver problemas a nivel estratégico en beneficio de la organización

Jefe: ocupa una posición que se le impone y está más allá de sus habilidades o

talentos. En general, utilizará el poder que le asigna el cargo como recurso para imponer sus normas o, en el peor de los casos, para intimidar a sus subordinados. Si bien la imagen tradicional del jefe es menos frecuente, todavía existe una fuerte creencia de que los resultados solo se pueden lograr a través de métodos inflexibles que no toman en cuenta el lado humano de la organización. A la larga, esto crea frustración en el equipo, lo que puede reflejarse en altas tasas de rotación en productividad y recursos humanos. El jefe es una figura de autoridad que da órdenes a los subordinados o empleados sin tener en cuenta sus opiniones, experiencia o bienestar.

Características de un jefe:

  • Retroalimentación: ayudan al equipo a desarrollar y mejorar sus habilidades de forma eficaz a través de comentarios claros y constructivos, de esta manera ayudan a los miembros del equipo a identificar oportunidades de crecimiento.
  • Planificación: necesitan contar con habilidades de gestión de proyectos para organizar y planificar de la manera más eficiente en sus organizaciones, de esta manera permiten brindarle a su equipo un cuadro completo del trabajo que deben realizar y ayudarlos a enfocarse en lo que es prioritario.
  • Asignación de actividades: no siempre hacen el trabajo ellos mismos, muchas veces lo delegan a la persona más adecuada, de este modo, las actividades son asignadas a la persona más capacitada para llevar a cabo el trabajo que se presente en un momento crucial.
  • Desarrollo profesional: apoyan el desarrollo profesional de cada miembro de su equipo, en otras palabras, apoyan a sus colaboradores al aconsejarlos y asesorarlos sobre cómo desarrollar sus habilidades y destrezas.

Bibliografía:

¿Contratar Microsoft 365 es un gasto o una inversión?

  • Microsoft 356: ofrece diferentes planes según el tamaño de la empresa o el número de usuarios que utilicen los servicios. Además, los usuarios pueden elegir entre tres tipos de paquetes: para uso privado, para uso corporativo o para estudiantes o profesores. Cada uno tiene sus propias características y, en consecuencia, se ofrece a diferentes precios. Los usuarios pueden acceder a los archivos en tiempo real para que puedan colaborar en documentos como equipo. Además, tu equipo de trabajo podrá comunicarse y trabajar mejor sin importar dónde se encuentre, gracias a las herramientas de correo electrónico, calendario y videollamadas que ofrece el paquete.
    • Programas incluidos en Microsoft 365:
      • Microsoft PowerPoint: las diapositivas transmiten información con elementos multimedia. El programa se utiliza para crear presentaciones comerciales complejas, planes de estudios educativos simples y más.
      • Microsoft Excel: es una hoja de cálculo desarrollada por Microsoft, cuenta con cálculos, gráficos, tablas de cálculo y un lenguaje de programación de macros llamado Visual Basic para uso de aplicaciones.
      • Microsoft Word: puede que sea el procesador de textos más popular del planeta. Tanto para principiantes como para usuarios avanzados, Word sigue siendo el mejor procesador de textos del mundo. Sus características intuitivas le permiten crear rápidamente documentos visualmente atractivos y efectivos.
      • Microsoft Outlook: puede sincronizar sus datos personales como correo electrónico y calendarios con su teléfono, tableta y otros dispositivos siempre que pueda iniciar sesión en ellos con su cuenta de Microsoft.
      • Microsoft OneNote: es una herramienta relativamente nueva que le permite tomar notas e información en línea. Puede incluir notas, recortes de periódicos, dibujos e incluso comentarios de audio.
      • Microsoft Publisher: es una aplicación de publicación de escritorio que lo ayuda a crear publicaciones de aspecto profesional y visualmente ricas. Puede diseñar contenido para imprimirlo o distribuirlo en línea en una variedad de plantillas prediseñadas.
      • Microsoft Teams: es una plataforma unificada de comunicación y colaboración a través de chat y videoconferencia entre usuarios.
      • OneDrive: Es un servicio de alojamiento de archivos en la nube que le permite crear, modificar y archivar documentos de Word, Excel y PowerPoint de forma colaborativa.
  • Ventajas de Microsoft 365:
    • Cross Device: con esta herramienta podrás trabajar cuando y donde quieras, solo necesitas una buena conexión a internet.
    • Además, la aplicación permite trabajar en la nube, por lo que puede acceder al correo electrónico, archivos y varios programas de Office desde su computadora, dispositivos móviles o tabletas Android e iOS con datos, o internet. Esto le permite compartir, crear y editar su trabajo y documentos en tiempo real o con un grupo de personas.
    • Escalabilidad: brinda flexibilidad para que su negocio escale rápidamente en el espacio empresarial. La herramienta también crece con las necesidades de su negocio, ya que permite mezclar y combinar varias aplicaciones para desarrollar una solución a medida para cada cliente o departamento.
    • Actualización automática: siempre estará actualizado y dado que es una herramienta de “software como servicio”, siempre tendrás acceso a la última versión sin costo adicional. Microsoft es responsable de agregar continuamente nuevas características y funcionalidades, a las que puede acceder a través de actualizaciones.
    • Reducción de espacio de hardware: esta herramienta lo ayudará a ahorrar dinero porque no necesita un servidor físico para almacenar hardware, lo que proporcionará más espacio para su oficina.

¿Por qué contratar Microsoft 365?: fomentar la comunicación y la colaboración entre los empleados de la empresa y mejorar su eficiencia en el trabajo. Facilitar el trabajo en equipo y colaborar en cualquier momento, en cualquier lugar y desde cualquier dispositivo con Microsoft 365, todos pueden trabajar juntos sin la fricción que puede crear el trabajo móvil y remoto. Al Optimizar los flujos de trabajo con Unified Communications, donde puede extender, replicar o redundar toda la infraestructura de comunicaciones de su empresa en la nube e integrarla con Microsoft 365.

¿Cómo optimizar mi tiempo de trabajo?

La gestión del tiempo es crucial en los métodos de trabajo de la empresa; ayuda a planificar y priorizar procesos y tareas dentro del equipo de trabajo, también es un concepto que domina por encima de todo, tanto en la vida privada como en el ámbito laboral.
En un entorno laboral, la gestión del tiempo surge de la importancia que cada profesional tiene por su trabajo, es aquí donde podemos encontrar diferentes formas de entender la gestión del tiempo. Hay muchas razones para la disminución de la productividad, a veces, las empresas se centran en actividades que no cumplen los objetivos básicos del área, en lugar de centrarse en la realización de tareas importantes, a casusa de ello la gestión del tiempo de los empleados es deficiente y las tareas no se pueden completar en el tiempo adecuado.
El control y la gestión del tiempo son fundamentales para organizar la carga de trabajo y conseguir el crecimiento personal, profesional y empresarial. Por eso, a continuación, te damos 5 consejos para maximizar tu tiempo de trabajo:

  • Tener claros los objetivos: antes de planificar como se llevará a cabo las tareas asignadas de trabajo, es necesario establecer una meta clara y realista. Esto motivará al equipo en función del trabajo; se deben fijar una serie de objetivos a alcanzar, así como las funciones y tareas a desarrollar.
  • Utiliza una agenda: es fundamental el uso de una agenda, ya sea digital o física, es importante que tengas una para organizar tus tareas y planificar las entrega y ejecución de estas. Siempre debemos tener acceso a ella para anotar nuestros compromisos y poder revisarlos regularmente para recordarlos. El uso de la memoria no siempre es bueno.
  • Tener en cuenta las fechas límite: antes de determinar una fecha límite, es importante conocer la capacidad de producción de cada uno y dejar un pequeño margen, o sea, tener tiempo para cumplir con los objetivos establecidos con un poco de tiempo de anticipación. Trabajar más horas no significa dedicar más tiempo a una tarea, hay que tener cuidado con las pequeñas fracciones de tiempo dedicadas a cosas sin importancia, porque al final del día, pueden significar que los proyectos no se presenten a tiempo.
  • Prioriza tus tareas: no todas las tareas son igual de importantes, así que comienza con las prioritarias y al finalizarlas comienza las de menor prioridad. Además, tenemos que saber cuándo son nuestros mejores momentos de rendimiento y cuándo estamos más concentrados. Intentaremos priorizar las tareas durante estos tiempos, ejecutándolas de la manera más eficiente posible. Siempre realizaremos las tareas no prioritarias en los horarios de menor rendimiento, aunque esos horarios quedan a criterio de cada uno, normalmente después de la comida o al final de la jornada laboral.
  • Eliminar distracciones: durante la jornada laboral, se desperdicia tiempo en actividades que parecen ser importantes para el trabajo, pero no lo son: Por ejemplo, las llamadas telefónicas y los correos electrónicos, si bien son parte del trabajo, desperdician tiempo valioso que se puede invertir en otras tareas.

Días de asuetos en México

A partir del 1 de enero de 2023 entró en vigor la modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que duplica el número de días laborables de vacaciones. La reforma permitirá a los trabajadores tomarse al menos 12 días libres, en lugar de los seis actuales, seguidos o en cuotas si el trabajador está de acuerdo. Es el primer cambio que deja los estatutos en más de medio siglo sin modificar las leyes existentes. El 27 de diciembre de 2022, el Diario Oficial de la Federación publicó las reformas de los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, la reforma revisa el número de días de vacaciones a los que tienen derecho los trabajadores, aumentando el número de días de vacaciones de 6 a 12 en el primer año las vacaciones se incrementarán en 2 días por año para un total de 20 días, a partir del sexto año se añadirán 2 días cada 5 años.

Si bien algunos días oficiales de la semana pueden trasladarse al lunes como puentes según las normas oficiales, existen determinados días naturales que conservan su carácter conmemorativo

inamovible. A continuación, se enumeran los días libres laborales obligatorios.

  • Días oficiales:
    • Año nuevo (1 de enero): la celebración se remonta a 1582, cuando el Papa Gregorio XIII creó el calendario gregoriano en el que se establecía como inicio del año. A partir de ese momento se empieza a celebrar este día.
    • Día de la Constitución Mexicana (6 de febrero): promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, suscrita por Venustiano Carranza, primer jefe del Estado Mayor del Ejército Constitucional, y redactada por la Convención Constituyente Mexicana en 1917.
    • Natalicio de Benito Juárez (20 de marzo): el presidente Benito Juárez nació el 21 de marzo de 1806 en Oaxaca. Fue un político y abogado nativo de México que marcó un hito de gran cambio en la historia de México debido a la Constitución de 1857 y las Guerras de Reforma.
    • Día Internacional de los Trabajadores (1 de mayo): conmemora al movimiento obrero y de fuerza de trabajo a nivel mundial como un movimiento reivindicativo de distintas causas relacionadas con el trabajo.
    • Día de la Independencia de México (16 de septiembre): en 1821, luego de la victoria del ejército de Trigarante, primer gobierno del México independiente, la Junta del Gobierno Provisional integrado por Vicente Guerrero, Guadalupe Victoria y Agustín de Iturbide, declaró el 16 de septiembre fiesta nacional.
    • Aniversario de la Revolución Mexicana (20 de noviembre): el inicio de la Revolución Mexicana, cuando Francisco I Madero anunció el Plan San Luis, ordenando a los mexicanos armarse contra el gobierno de Porfirio Díaz, quien llevaba 36 años en el poder.
    • Navidad (25 de diciembre): la tradición cristiana celebra la Navidad con la estética más festiva, o equivalente: el nacimiento de Jesucristo.
  • Días no oficiales:
    • Jueves Santo (6 de abril): es una fiesta cristiana tradicional anual que se celebra el jueves anterior al Domingo de Pascua, dentro de la Semana Santa, que termina la Ciclo Cuaresmal y comienza el Triduo Pascual.
    • Viernes Santo (7 de abril): es una de las conmemoraciones más representativas y profundas del cristianismo, este es el sexto día de la Semana Santa, conmemorando la crucifixión y muerte de Jesucristo. En este día, la Iglesia Católica ordena a sus seguidores ayunar y no ingerir carne roja como penitencia.
    • Batalla de Puebla (5 de mayo): fue una batalla entre el Ejército de la República Mexicana al mando de Ignacio Zaragoza contra la Segunda
    •  Intervención Francesa en la ciudad de Puebla, resultó ser una victoria importante para los mexicanos ya que superaban en número a uno de los ejércitos más experimentados.
    • Día de la Raza (12 de octubre): el navegante Cristóbal Colón llegó a América en 1492, en este día se celebra en la mayoría de los países de habla hispana, en Estados Unidos, entre otros países.
    • Día de Muertos (1 y 2 de noviembre): el respeto a la memoria de los difuntos tiene su origen en la fusión entre las celebraciones católicas y las diversas costumbres de los pueblos indígenas de México.
    • Día de la Virgen de Guadalupe (12 de diciembre): tiene su origen en las apariciones de María, la Madre de Dios, acontecidas en 1531 en el cerro del Tepeyac, ubicado al norte de la Ciudad de México.
  • Bibliografía:

¿Qué es la NOM-035?

Las Normas Oficiales Mexicanas emitidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social determinan las condiciones mínimas necesarias de seguridad, salud y ambiente de trabajo para prevenir

accidentes laborales y enfermedades profesionales. Dependiendo del campo de aplicación, la NOM-035 es apta para el territorio nacional y para su uso en todos los centros de trabajo en México. Sin embargo, las disposiciones de esta norma se aplican al número de trabajadores, por ejemplo, centros de trabajo donde laboran 15 personas, hasta centros de trabajo con una capacidad de más de 50 personas. Por lo tanto, el centro de trabajo debe determinar si esta obligado a cumplir con las obligaciones correspondientes al número de trabajadores con el que cuenta.

  • La NOM 035 se forma de dos etapas y define los requisitos que deben cumplir en los centros de trabajo:
    • Política: medidas preventivas, identificación de trabajadores expuestos a eventos traumáticos severos y difusión de información.
    • Identificación y análisis de factores de riesgo psicosocial: evaluación del clima organizacional, medidas y acciones de control, práctica de tamizaje y documentación médica.
  • Elementos de evaluación de la NOM-035: para cumplir con la norma, es importante evaluar a los trabajadores de los centros de trabajo con los siguientes aspectos:
    • Condiciones en el ambiente de trabajo.
    • Carga laboral.
    • Falta de control sobre el trabajo.
    • Jornadas de trabajo y rotación de turnos que excedan lo señalado en la Ley Federal Del Trabajo.
    • Interferencia en la relación trabajo-familia.
  • Identificación de riesgos psicosociales en los centros de trabajo: la norma obliga a los centros de trabajo adoptar las medidas de precaución para controlar los factores de riesgo psicosocial mediante la realización de cuestionarios a los trabajadores para que puedan identificar dichos factores y evaluar el entorno laboral. Los principales factores psicosociales que pueden ocurrir en el trabajo son:
    • Violencia Laboral.
    • Condiciones de riesgo en el ambiente de trabajo.
    • Condiciones laborales específicas de riesgo.
    • Falta de condiciones laborales decentes.
    • Clima laboral inadecuado.
  • Beneficio de implementar la NOM-035 en los centros de trabajo: la norma se convierte en una iniciativa para ver por el bienestar y la salud de sus empleados y lograr resultados positivos en términos de negocio, de hecho, proporciona una manera de ayudar a identificar estos problemas para que puedan ser tratados, monitoreados y prevenidos. Brinda la oportunidad de identificar quién es el empleado que presente los indicadores específicos de acontecimientos traumáticos severos y riesgos psicosociales ofrecidos en la norma y poder llamar la atención del empleado para su seguimiento. La NOM-035 debería considerarse un compromiso de las empresas para promover y establecer un mejor ambiente laboral alineándose al propio objetivo de la norma, erróneamente se percibe como una obligación más a cumplir por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, pero la realidad es que gracias a la Norma los trabajos pueden ser más dignos y amenos para los trabajadores de los centros de trabajo, y eso debería ser la prioridad para todo administrador o patrón de las empresas.
  • Bibliografía:

¿Qué es el IVA y el ISR?

  • Impuesto Sobre la Renta: De acuerdo con el Servicio de Administración Tributaria (SAT), el ISR es una obligación tributaria que deben cumplir las personas físicas y morales, el impuesto se aplica a los ingresos que aumenten los recursos del contribuyente. Las personas físicas o morales que sean residentes en México o perciban rentas de fuentes ubicadas en el país deberán cumplir con este impuesto. Los cambios anuales en el paquete económico suelen afectar estos rangos y porcentajes, por ello, es importante estar al tanto de las actualizaciones a través del buzón fiscal. Este es uno de los impuestos a los que más nos enfrentamos todos los días, sin embargo, lo mejor que puede hacer es, si no va a contar con la ayuda de un contador, busque asesoramiento si es necesario sobre cómo hacerlo. Se debe pagar ISR cuando se obtienen ingresos en México por cualquiera de los siguientes conceptos:
    • Salarios.
    • Honorarios.
    • Remuneraciones a miembros de consejos, administradores, comisarios y gerentes.
    • Arrendamiento de inmuebles y muebles.
    • Contratos de servicio turístico de tiempo compartido.
    • Regalías, asistencia técnica y publicidad.
    • Intereses.
    • Remanente distribuible de personas morales con fines no lucrativos.
    • Dividendos, utilidades, remesas y ganancias distribuidas por personas morales.
  • Impuesto al Valor Agregado: El IVA es un impuesto indirecto, o sea, ya está incluido en el coste del producto o servicio adquirido, de manera que en cada compra que realizamos pagamos el precio del producto o servicio más un porcentaje de IVA correspondiente. Además, quien venda o preste el servicio deberá entregar el monto correspondiente a este impuesto al Ministerio de Hacienda. En cada compra pagamos el precio del artículo más el porcentaje de impuesto aplicable a su coste, quien venda o preste servicios no se quedará con este impuesto porque tiene que pagar a Hacienda cada 3 meses el impuesto recaudado en las facturas emitidas a los clientes y el impuesto pagado por los gastos necesarios para hacer crecer su negocio según la diferencia entre actividades (gastos deducibles). Existen tres tipos de IVA en función del porcentaje aplicado sobre el precio de venta:
    • General: Con carácter general, todos los negocios, ya sean de venta de bienes o de prestación de servicios, están sujetos al tipo general del impuesto, que es del 16%.
    • Reducido: Se reducirá el tipo impositivo del 10% para uso de agua, productos sanitarios, venta de viviendas, distribución de alimentos para consumo humano, etc.
    • Superreducido: El tipo impositivo superreducido del 4% es aplicable en a las operaciones en la venta de alimentos no procesados​​ (pan, huevos, frutas, verduras, etc.), venta de medicamentos, venta de libros o y periódicos, entre otras.
  • Bibliografía: