Autor: Jose Alfonso Fernandez

Cuando existe una buena relación entre los miembros del equipo, se genera un clima de confianza y colaboración que hace que el trabajo sea más agradable. Esto se traduce en una mayo

motivación para ir a trabajar y una disminución del estrés laboral. Además, puede ser beneficioso para la salud mental de los empleados, ya que les permite compartir sus problemas y preocupaciones con personas que entienden su situación. Otra ventaja es que mejora la comunicación y la cooperación entre los miembros del equipo. Cuando existe una relación de confianza, es más fácil comunicarse y trabajar en conjunto para lograr los objetivos del proyecto. Además, suelen tener una mejor comprensión de las fortalezas y debilidades de cada uno, lo que permite una asignación de tareas más efectiva y un trabajo más eficiente. También, puede aumentar la creatividad y la innovación en el equipo, cuando se comparte una buena relación con los colegas, se fomenta la creatividad y se generan ideas más originales y frescas.

Sin embargo, también existen desventajas de tener amigos en el trabajo, en primer lugar, puede haber un impacto en la objetividad y la imparcialidad en el trabajo, cuando se tiene una relación cercana con alguien en el equipo, puede ser difícil separar los sentimientos personales de las decisiones laborales. Esto puede llevar a decisiones equivocadas o injustas que pueden afectar negativamente la productividad del equipo. Otra desventaja es afectar la jerarquía y la estructura organizacional, cuando se establecen relaciones de amistad con superiores o subordinados, puede haber un conflicto de intereses que afecte el desempeño y la motivación del equipo. Esto puede generar celos o envidias entre los miembros del equipo, lo que puede generar un clima laboral negativo.

Es importante mencionar cómo tener amigos en el trabajo puede ser conveniente para la empresa. Cuando los empleados tienen una buena relación entre ellos, esto se traduce en una mayor retención de talentos. Los empleados felices y satisfechos con su ambiente laboral son más propensos a quedarse en la empresa y contribuir a su éxito a largo plazo. La colaboración y la comunicación efectiva entre los miembros del equipo pueden llevar a una mayor innovación y creatividad, lo que puede ser beneficioso para la empresa.

En conclusión, tener amigos en el trabajo puede tener tanto ventajas como desventajas. Sin embargo, si se maneja adecuadamente, tener una buena relación con los colegas puede mejorar significativamente la productividad del equipo y el ambiente laboral.

Bibliografía:

• OCCMundial, (2021), ¿Tener amigos en el trabajo? ¿Sí, no, cuándo y por qué?, recuperado de: https://www.occ.com.mx/blog/5-apps-para-mejorar-en-el-trabajo/
• Melamed, (2022), infobae, talento y liderazgo, Beneficios y desventajas de tener amigos en el ámbito laboral, recuperado de: https://www.infobae.com/tendencias/talento-y-liderazgo/2022/11/01/beneficios-y-desventajas-de-tener-amigos-en-el-ambito-laboral/

Una de las ventajas principales es la creatividad que se puede fomentar en este tipo de espacios. Las cocinas, terrazas y patios ofrecen un ambiente diferente al típico escritorio de oficina, y pueden inspirar nuevas ideas y perspectivas. Además, los espacios al aire libre, como las terrazas y patios, pueden ser especialmente beneficiosos para aquellos que necesitan un poco de luz natural y aire fresco para trabajar. Otra ventaja es la variedad de opciones que ofrecen estos espacios. En un coworking tradicional, todos los miembros pueden estar trabajando en el mismo espacio, lo que puede ser aburrido o monótono para algunos. En cambio, al ofrecer espacios de trabajo poco convencionales, los miembros pueden elegir trabajar en diferentes ambientes según su estado de    animo o necesidades de trabajo en ese momento.

También es importante mencionar que estos espacios de trabajo poco convencionales pueden fomentar la colaboración y la interacción social entre los miembros del coworking. La cocina, por ejemplo, puede ser un espacio perfecto para tomar un café o un refrigerio y charlar con otros trabajadores. De igual manera, los patios y terrazas pueden ofrecer un ambiente más relajado para reuniones informales o incluso eventos sociales.

• Cocinas: puede parecer extraño trabajar en una cocina, pero muchos espacios de coworking cuentan con ellas para que los miembros puedan preparar su propia comida o tomar un café durante la jornada laboral. Algunos espacios de coworking incluso organizan clases de cocina o eventos temáticos en la cocina.
• Terrazas y patios: estos espacios al aire libre pueden ser perfectos para aquellos que buscan un ambiente más relajado o para aquellos que necesitan tomar aire fresco. Algún coworking tienen terrazas con vistas panorámicas de la ciudad, lo que puede ser un gran plus para los miembros.
• Jardines: en algún coworking, los miembros pueden trabajar en jardines con plantas y árboles. Estos espacios pueden ser especialmente beneficiosos para aquellos que necesitan un ambiente más natural y tranquilo para trabajar.
• Salas de juegos: algunos espacios de coworking tienen salas de juegos para que los miembros puedan desconectar y relajarse durante su tiempo libre. Estas salas pueden contar con juegos de mesa, videojuegos, futbolines, entre otros.
• Espacios para eventos: muchos coworking cuentan con espacios para eventos que pueden ser utilizados por los miembros. Estos espacios pueden ser perfectos para reuniones de equipo, presentaciones o incluso eventos sociales.

En resumen, los espacios de coworking poco convencionales pueden ofrecer una gran variedad de opciones para los trabajadores que buscan un ambiente diferente y estimulante para su rutina laboral. Estos espacios pueden fomentar la creatividad, la colaboración y la interacción social entre los miembros del coworking, además de ofrecer opciones para aquellos que necesitan cambiar de ambiente de vez en cuando. Por último, es importante destacar que este tipo de espacios pueden ser una gran opción para aquellos que necesitan cambiar de ambiente de vez en cuando para evitar la fatiga del trabajo rutinario. Si estás buscando un ambiente fresco y estimulante para trabajar, un espacio de coworking con áreas poco convencionales podría ser la respuesta que estás buscando.

El networking es una actividad en la que profesionales y empresarios, a veces representantes de las empresas o los mismos dueños, establecen relaciones comerciales para desarrollar nuevas oportunidades. La creación de redes puede ocurrir en muchos niveles, incluso en la esfera personal, y también es una práctica común en el lugar de trabajo. Esto puede ocurrir en eventos presenciales como conferencias o congresos de distintos sectores, hasta redes sociales.

Para muchas personas, la creación de redes puede parecer difícil y complicada, es sabido que no es sencillo mantener una conversación con alguien que no conoces. Sin embargo, es fundamental para llegar a conseguir relaciones o crear redes de contactos, lo que se convierte en una herramienta de negocios muy útil.

En los últimos años gran parte de la red de contactos se ha establecido a través de Internet. Esto brinda la oportunidad de no estar limitado por un campo en particular. Además, incluso si tiene un presupuesto ajustado, puede conocer profesionales de diferentes sectores de la comunidad. Asistir a un evento donde la intención es fomentar el networking puede ser intimidante, pero es importante saber que siempre brinda oportunidades valiosas para conocer personas de ideas afines y formar relaciones potencialmente de negocios:

Si entrar a una habitación llena de extraños te causa intriga o te puede resultar incomodo, aquí hay cuatro pasos para interactuar de manera más efectiva y eficiente para que puedas aprovechar al máximo las puertas que te abre el networking.

• Primeras impresiones: recuerda que la presentación o las primeras impresiones son cruciales para entablar relaciones con otros participantes del networking, por lo que te recomendamos mantener una actitud agradable, sonrisa, simpatía y amabilidad. Evitar a toda costa la arrogancia pensando que está por encima de las otras personas. Inicia una conversación, escucha atentamente, muestra interés genuino e impresiona haciendo preguntas que complementen a la conversación.
• Iniciativa: No esperes a que alguien se acerque a ti, hazlo tú mismo y preséntate de manera segura pero amistosa. Asegúrate de tener un discurso comercial interesante o un discurso de ascensor para que puedas atraer el interés a entablar conversaciones con otras personas de forma rápida y sencilla.
• Seguimiento: Haz seguimiento de los contactos que hayas conseguido en el evento y comunícate a más tardar al día siguiente para demostrar tu interés y no perder la oportunidad de negocios que se te presento en el networking. Los correos electrónicos y las llamadas telefónicas son una forma rápida de verse bien al referir el encuentro que tuvieron el día anterior en el evento en cuestión.
• Nuevas oportunidades: cuanta más gente conozcas, más aprenderás sobre la industria, esto significa que podrá encontrar nuevos proveedores que agreguen valor u ofrezcan mejores alternativas a lo que ya conoces. También podrás conocer empresas externas con las que trabajar e incluso establecer lazos con otras empresas para expandir tu negocio y crear alianzas.

Bibliografía:

• Lean Finance, (s.f.), Cómo hacer Networking: Consejos para alcanzar el éxito, recuperado de: https://leanfinance.es/como-hacer-networking-consejos-para-alcanzar-el-exito/

Los primeros espacios de este tipo comenzaron a aparecer a finales de la primera década del 2000, en un modelo atractivo inicialmente adoptado por freelance y empresas por su versatilidad, innovación y conveniencia. Cada vez más propietarios, que provienen de industrias digitales y creativas, están en busca de alternativas a trabajar desde una cafetería, centro de negocios o su propia casa. Desde entonces, el coworking se ha convertido en un modelo de negocios globalizado, evolucionando a medida que las personas cambian su forma de trabajar, consiguiendo un espacio agradable, un ambiente más abierto para la creatividad y la interacción. En pocas palabras, el atractivo del coworking ha resultado ser un lugar libre de las distracciones que puede presentar el home office y la monotonía que angustia a los trabajadores en los espacios de trabajo tradicionales. El coworking cumplió una década en México en el 2019, la oferta de coworking inició en Ciudad de México, Monterrey y Guadalajara. Ahora, el modelo se ha ampliado continuamente por todo lo extenso de la República Mexicana.

En los últimos años, el coworking ha ganado impulso y popularidad en México. Es sabido que el coworking es el modo moderno de trabajar porque a través de esta forma de trabajo, los profesionistas y colaboradores pueden descubrir nuevas y mejores formas de comercializar y llevar sus negocios a tener nuevas conexiones, además de aumentar la productividad entre los colaboradores. Originalmente, el coworking era un movimiento corporativo de trabajadores que estaban cansados ​​del ambiente corporativo, de la monotonía y apatía de las oficinas tradicionales, las empresas están acostumbradas a asignar un lugar que le corresponde al colaborador de acuerdo con su ocupación porque así ha sido por muchos años; esto realmente solo resulta en obstruir y limitar al talento humano. Los coworking con mayor influencia y mejor posicionamiento se encuentran en la Ciudad de México, Monterrey y Guadalajara y en los últimos años Puebla y Querétaro se han sumado a esta tendencia. Sus oficinas tienen cada vez mayores especificaciones y la variedad de espacios, lo cual ha creado un gran impacto en el mercado de la renta de espacios de trabajo.

El coworking es un espacio de trabajo compartido donde las personas pueden trabajar profesionalmente, a este conjunto de personas se les llama comunidad, es una forma de trabajo que permite que profesionales independientes, emprendedores, empresas grandes y pequeñas desarrollen proyectos de forma independiente al mismo tiempo que promueven proyectos conjuntos. Entre sus ventajas, podemos mencionar que cuentas con una oficina completamente equipada que ayuda a reducir costos y a trabajar en un entorno eficiente donde puedes construir fácilmente tu red comercial.

Bibliografía:

• G. Hernández, (2019), El Economista, Empresas, Coworking cumple una década de vida en México y continúa expansión, recuperado de: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Coworking-cumple-una-decada-de-vida-en-Mexico-y-continua-expansion-20191207-0005.html
• Lideres Mexicanos, (2019), Noticias, La evolución del coworking, recuperado de: https://lideresmexicanos.com/noticias/la-evolucion-del-coworking/

La comunidad es lo más importante en un coworking, no es solo una oficina compartida donde emprendedores comparten un espacio de trabajo; lo que realmente hace que los espacios de coworking sean tan importantes y valiosos es la capacidad de estar rodeado de personas talentosas de diferentes campos.

• Mantenimiento y organización: si bien todos comprenden su trastorno, es importante que el lugar donde se trabaja todos los días sea visualmente armonioso. Una oficina limpia y ordenada aumentará la productividad de los profesionistas que atienden el coworking. Para ello, te recomendamos ventilar tu área de trabajo, comer solo en las áreas designadas y evitar que los papeles se acumulen en tu escritorio.
• Networking: los anfitriones de coworking organizan reuniones, talleres y eventos para los miembros del espacio de coworking. En estos eventos asisten todo tipo de personas, desde emprendedores, startups y hasta freelance, donde podrás hacer conexiones valiosas para crecer en la comunidad y expandir tus conocimientos sobre el mercado en cuestión.
• Comunidad en redes sociales: el coworking es un lugar para crear una comunidad donde puedan apoyarse entre los miembros; una buena opción
•  es seguirlos en las redes sociales para ver lo que están haciendo y lo que han logrado. Además de ayudar al espacio, los miembros del trabajo compartido se comunican entre sí para apoyarse mutuamente.
• Transferencia de conocimientos: en un espacio coworking hay mucha diversidad y talento, hay expertos en diferentes campos profesionales, por lo que, cuando te piden tu opinión, es un buen momento para compartir conocimientos y ayudar a enseñar algo que sea nuevo para la otra persona.

Ahora que conoces estos tips, te invitamos a que conozcas sobre las ventajas y beneficios para formar parte de los espacios de trabajo: Beneficios del coworking en donde abordamos el tema de los beneficios que puede aportar el coworking como anfitrión y ser tu propio jefe. Puedes conocer sobre las  Ventajas técnicas del coworking y descubrir qué es lo que tu coworking puede contribuir a la comunidad y cómo hacerlo realidad.

Bibliografía:

• L. van Rijswaijk, (2021), cvapp.es, Cómo prepararse para empezar a trabajar en un coworking, recuperado de: https://cvapp.es/blog/trabajar-coworking-consejos

La modalidad hibrida es una forma de trabajar que muchos empleados desean, muchos empleadores necesitan ver a sus empleados en lugares específicos, para un acceso más rápido a la información o para poder tener más control sobre las funciones de cada empleado. Para conciliar estos aspectos, existe el coworking, un espacio de oficina con el ambiente más distendido, es decir, aunque no deja de ser un lugar para trabajar, no es una empresa; con reglamentos estrictos, esto ayuda a cambiar a los trabajadores su “mindset” porque permite portar vestimenta más casual a comparación del porte laboral tradicional u obligatorio; permite que la persona que hace uso del servicio tenga momentos de descanso a su consideración y se les brinda apoyo como uso de red inalámbrica de alta capacidad, estación de café y bocadillos con acceso gratuito para los usuarios del servicio, uso de impresora y lo más importante, un sitio asignado para que el usuario pueda cumplir con sus tareas de modo que pueda concentrarse y enfocarse en ellas.

• Home office: trabajar desde casa permite distracciones a la hora de trabajar, si bien los espacios de coworking pueden implicar una inversión cada vez que requiera de un coworking, los espacios de trabajo están diseñados para aumentar su productividad porque el entorno del espacio de coworking le brinda la oportunidad de tomar el control de su trabajo. Las personas que trabajan desde casa tienden a distraerse con tareas del hogar, por ejemplo, la atención que se le brinda a los hijos, imprevistos que puedan surgir con mantenimiento de casa, entre otras situaciones que se pueden presentar del día al día. En un espacio de coworking, por el contrario, estás allí para trabajar y hay muchas menos distracciones.
• Coworking: el home office ciertamente tiene sus ventajas, pero no es algo que pueda promocionarse o comercializarse por medio de redes sociales u otros formatos para fomentar su integración en las empresas o con empleados, ya que no es para todos. De hecho, muchos expertos dicen que
•  trabajar desde casa puede aumentar los sentimientos de aislamiento y soledad. Una ventaja del coworking es que permite asistir a eventos empresariales y hacer networking en la comunidad de los coworking, por
•  de un espacio de coworking. Se piensa que las cafeterías o restaurantes son ideales para reuniones, pero pueden llenarse de gente y ser ruidosas lo cual puede ocasionar distracciones para los presentes, en cambio, los espacios de coworking te permiten tener un espacio aislado para reunirte con los clientes y ofrecerte a ti y a tus invitados servicio de café gratuito. Otro beneficio de contratar el servicio de un coworking es que tienes acceso a más herramientas, ya que la mayoría ofrece pizarras, proyectores e incluso servicios de impresión.
•  otro lado, si tu empresa necesita reunirse con clientes de forma regular, puede ser mejor contratar el servicio
• En conclusión, no hay una respuesta única sobre lo que es mejor para ti, y recuerda, si es tu elección de lugar de trabajo, puedes alternar entre la comodidad de tu escritorio en casa y uno de los nuevos espacios de coworking que puedes encontrar en diferentes ubicaciones de tu ciudad o incluso por fuera en caso de que el usuario se encuentre de viaje.

• Bibliografía:
  • Vida en Yucatán, (s.f.) ¿Home office vs coworking? La nueva era del trabajo en casa, recuperado de: https://www.vidaenyucatan.com/2019/12/coworking-home-office-trabajo/

Líder: por lo general ocupa un puesto gerencial o de supervisión. Sin embargo, en lugar de imponer su propia jerarquía en el equipo, trata de encajar en el equipo, comprender sus necesidades, los talentos y habilidades de cada individuo y hacer el mejor uso de estos recursos para lograr los objetivos establecidos. Por otro lado, también existe una situación en la que un líder no es superior a sus compañeros, pero tiene el control del grupo porque tiene el carisma y las herramientas emocionales y profesionales para liderar a otros. Desde un punto de vista empresarial, el líder dirige a las personas como un equipo de trabajo, motivándolos constructivamente para lograr las metas establecidas.

Características de un líder:

• Enfrentar riesgos: es importante saber cuándo arriesgarse y cuándo ayudar a los miembros de su equipo a tomar riesgos también. Los mejores líderes superan la adversidad para impulsar un cambio positivo en sus organizaciones.
• Inspiración: tienen la inteligencia emocional para motivar e inspirar a sus equipos a lograr grandes desafíos. Comparten su entusiasmo y positivismo con el equipo para lograr más juntos de lo que podrían lograr solos.
• Orientación: es ayudar a su equipo a ser lo mejor posible, esto se puede lograr entrenando constantemente a los miembros del equipo de manera que estén preparados para cualquier adversidad.
• Capacidad de resolver problemas: la gestión de problemas son habilidades importantes para todas las personas que asumen un cargo en el que deben tomar decisiones. Como líder, deben contar con la capacidad de resolver problemas a nivel estratégico en beneficio de la organización

Jefe: ocupa una posición que se le impone y está más allá de sus habilidades o

talentos. En general, utilizará el poder que le asigna el cargo como recurso para imponer sus normas o, en el peor de los casos, para intimidar a sus subordinados. Si bien la imagen tradicional del jefe es menos frecuente, todavía existe una fuerte creencia de que los resultados solo se pueden lograr a través de métodos inflexibles que no toman en cuenta el lado humano de la organización. A la larga, esto crea frustración en el equipo, lo que puede reflejarse en altas tasas de rotación en productividad y recursos humanos. El jefe es una figura de autoridad que da órdenes a los subordinados o empleados sin tener en cuenta sus opiniones, experiencia o bienestar.

Características de un jefe:

• Retroalimentación: ayudan al equipo a desarrollar y mejorar sus habilidades de forma eficaz a través de comentarios claros y constructivos, de esta manera ayudan a los miembros del equipo a identificar oportunidades de crecimiento.
• Planificación: necesitan contar con habilidades de gestión de proyectos para organizar y planificar de la manera más eficiente en sus organizaciones, de esta manera permiten brindarle a su equipo un cuadro completo del trabajo que deben realizar y ayudarlos a enfocarse en lo que es prioritario.
• Asignación de actividades: no siempre hacen el trabajo ellos mismos, muchas veces lo delegan a la persona más adecuada, de este modo, las actividades son asignadas a la persona más capacitada para llevar a cabo el trabajo que se presente en un momento crucial.
• Desarrollo profesional: apoyan el desarrollo profesional de cada miembro de su equipo, en otras palabras, apoyan a sus colaboradores al aconsejarlos y asesorarlos sobre cómo desarrollar sus habilidades y destrezas.

Bibliografía:

• IESE Business School, Universidad de Navarra, (2021), CEOs y consejeros, Ejecutivos sénior, ¿Eres un jefe o un líder?, recuperado de: https://www.iese.edu/standout/es/jefe-lider-diferencias/
• EUDE European Business School, (2018), Jefe vs. Líder: ¿en qué se diferencian?, recuperado de: https://www.eude.es/blog/jefe-vs-lider-diferencias/

• Microsoft 356: ofrece diferentes planes según el tamaño de la empresa o el número de usuarios que utilicen los servicios. Además, los usuarios pueden elegir entre tres tipos de paquetes: para uso privado, para uso corporativo o para estudiantes o profesores. Cada uno tiene sus propias características y, en consecuencia, se ofrece a diferentes precios. Los usuarios pueden acceder a los archivos en tiempo real para que puedan colaborar en documentos como equipo. Además, tu equipo de trabajo podrá comunicarse y trabajar mejor sin importar dónde se encuentre, gracias a las herramientas de correo electrónico, calendario y videollamadas que ofrece el paquete.
  • Programas incluidos en Microsoft 365:
    • Microsoft PowerPoint: las diapositivas transmiten información con elementos multimedia. El programa se utiliza para crear presentaciones comerciales complejas, planes de estudios educativos simples y más.
    • Microsoft Excel: es una hoja de cálculo desarrollada por Microsoft, cuenta con cálculos, gráficos, tablas de cálculo y un lenguaje de programación de macros llamado Visual Basic para uso de aplicaciones.
    • Microsoft Word: puede que sea el procesador de textos más popular del planeta. Tanto para principiantes como para usuarios avanzados, Word sigue siendo el mejor procesador de textos del mundo. Sus características intuitivas le permiten crear rápidamente documentos visualmente atractivos y efectivos.
    • Microsoft Outlook: puede sincronizar sus datos personales como correo electrónico y calendarios con su teléfono, tableta y otros dispositivos siempre que pueda iniciar sesión en ellos con su cuenta de Microsoft.
    • Microsoft OneNote: es una herramienta relativamente nueva que le permite tomar notas e información en línea. Puede incluir notas, recortes de periódicos, dibujos e incluso comentarios de audio.
    • Microsoft Publisher: es una aplicación de publicación de escritorio que lo ayuda a crear publicaciones de aspecto profesional y visualmente ricas. Puede diseñar contenido para imprimirlo o distribuirlo en línea en una variedad de plantillas prediseñadas.
    • Microsoft Teams: es una plataforma unificada de comunicación y colaboración a través de chat y videoconferencia entre usuarios.
    • OneDrive: Es un servicio de alojamiento de archivos en la nube que le permite crear, modificar y archivar documentos de Word, Excel y PowerPoint de forma colaborativa.
• Ventajas de Microsoft 365:
  • Cross Device: con esta herramienta podrás trabajar cuando y donde quieras, solo necesitas una buena conexión a internet.
  • Además, la aplicación permite trabajar en la nube, por lo que puede acceder al correo electrónico, archivos y varios programas de Office desde su computadora, dispositivos móviles o tabletas Android e iOS con datos, o internet. Esto le permite compartir, crear y editar su trabajo y documentos en tiempo real o con un grupo de personas.
  • Escalabilidad: brinda flexibilidad para que su negocio escale rápidamente en el espacio empresarial. La herramienta también crece con las necesidades de su negocio, ya que permite mezclar y combinar varias aplicaciones para desarrollar una solución a medida para cada cliente o departamento.
  • Actualización automática: siempre estará actualizado y dado que es una herramienta de “software como servicio”, siempre tendrás acceso a la última versión sin costo adicional. Microsoft es responsable de agregar continuamente nuevas características y funcionalidades, a las que puede acceder a través de actualizaciones.
  • Reducción de espacio de hardware: esta herramienta lo ayudará a ahorrar dinero porque no necesita un servidor físico para almacenar hardware, lo que proporcionará más espacio para su oficina.

¿Por qué contratar Microsoft 365?: fomentar la comunicación y la colaboración entre los empleados de la empresa y mejorar su eficiencia en el trabajo. Facilitar el trabajo en equipo y colaborar en cualquier momento, en cualquier lugar y desde cualquier dispositivo con Microsoft 365, todos pueden trabajar juntos sin la fricción que puede crear el trabajo móvil y remoto. Al Optimizar los flujos de trabajo con Unified Communications, donde puede extender, replicar o redundar toda la infraestructura de comunicaciones de su empresa en la nube e integrarla con Microsoft 365.

• Bibliografía:
  • Microsoft, (2023), ¿Qué es Microsoft 365?, recuperado de: https://support.microsoft.com/es-es/office/-qu%C3%A9-es-microsoft-365-847caf12-2589-452c-8aca-1c009797678b?ui=es-es&rs=es-es&ad=es
  • Microsoft, (2023), Explora Microsoft 365 para el hogar – Paquetería Office y nube segura, recuperado de: https://www.microsoft.com/es-mx/microsoft-365/explore-microsoft-365-for-home

La gestión del tiempo es crucial en los métodos de trabajo de la empresa; ayuda a planificar y priorizar procesos y tareas dentro del equipo de trabajo, también es un concepto que domina por encima de todo, tanto en la vida privada como en el ámbito laboral.
En un entorno laboral, la gestión del tiempo surge de la importancia que cada profesional tiene por su trabajo, es aquí donde podemos encontrar diferentes formas de entender la gestión del tiempo. Hay muchas razones para la disminución de la productividad, a veces, las empresas se centran en actividades que no cumplen los objetivos básicos del área, en lugar de centrarse en la realización de tareas importantes, a casusa de ello la gestión del tiempo de los empleados es deficiente y las tareas no se pueden completar en el tiempo adecuado.
El control y la gestión del tiempo son fundamentales para organizar la carga de trabajo y conseguir el crecimiento personal, profesional y empresarial. Por eso, a continuación, te damos 5 consejos para maximizar tu tiempo de trabajo:

• Tener claros los objetivos: antes de planificar como se llevará a cabo las tareas asignadas de trabajo, es necesario establecer una meta clara y realista. Esto motivará al equipo en función del trabajo; se deben fijar una serie de objetivos a alcanzar, así como las funciones y tareas a desarrollar.
• Utiliza una agenda: es fundamental el uso de una agenda, ya sea digital o física, es importante que tengas una para organizar tus tareas y planificar las entrega y ejecución de estas. Siempre debemos tener acceso a ella para anotar nuestros compromisos y poder revisarlos regularmente para recordarlos. El uso de la memoria no siempre es bueno.
• Tener en cuenta las fechas límite: antes de determinar una fecha límite, es importante conocer la capacidad de producción de cada uno y dejar un pequeño margen, o sea, tener tiempo para cumplir con los objetivos establecidos con un poco de tiempo de anticipación. Trabajar más horas no significa dedicar más tiempo a una tarea, hay que tener cuidado con las pequeñas fracciones de tiempo dedicadas a cosas sin importancia, porque al final del día, pueden significar que los proyectos no se presenten a tiempo.
• Prioriza tus tareas: no todas las tareas son igual de importantes, así que comienza con las prioritarias y al finalizarlas comienza las de menor prioridad. Además, tenemos que saber cuándo son nuestros mejores momentos de rendimiento y cuándo estamos más concentrados. Intentaremos priorizar las tareas durante estos tiempos, ejecutándolas de la manera más eficiente posible. Siempre realizaremos las tareas no prioritarias en los horarios de menor rendimiento, aunque esos horarios quedan a criterio de cada uno, normalmente después de la comida o al final de la jornada laboral.
• Eliminar distracciones: durante la jornada laboral, se desperdicia tiempo en actividades que parecen ser importantes para el trabajo, pero no lo son: Por ejemplo, las llamadas telefónicas y los correos electrónicos, si bien son parte del trabajo, desperdician tiempo valioso que se puede invertir en otras tareas.

A partir del 1 de enero de 2023 entró en vigor la modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que duplica el número de días laborables de vacaciones. La reforma permitirá a los trabajadores tomarse al menos 12 días libres, en lugar de los seis actuales, seguidos o en cuotas si el trabajador está de acuerdo. Es el primer cambio que deja los estatutos en más de medio siglo sin modificar las leyes existentes. El 27 de diciembre de 2022, el Diario Oficial de la Federación publicó las reformas de los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, la reforma revisa el número de días de vacaciones a los que tienen derecho los trabajadores, aumentando el número de días de vacaciones de 6 a 12 en el primer año las vacaciones se incrementarán en 2 días por año para un total de 20 días, a partir del sexto año se añadirán 2 días cada 5 años.

Si bien algunos días oficiales de la semana pueden trasladarse al lunes como puentes según las normas oficiales, existen determinados días naturales que conservan su carácter conmemorativo

inamovible. A continuación, se enumeran los días libres laborales obligatorios.

• Días oficiales:
  • Año nuevo (1 de enero): la celebración se remonta a 1582, cuando el Papa Gregorio XIII creó el calendario gregoriano en el que se establecía como inicio del año. A partir de ese momento se empieza a celebrar este día.
  • Día de la Constitución Mexicana (6 de febrero): promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, suscrita por Venustiano Carranza, primer jefe del Estado Mayor del Ejército Constitucional, y redactada por la Convención Constituyente Mexicana en 1917.
  • Natalicio de Benito Juárez (20 de marzo): el presidente Benito Juárez nació el 21 de marzo de 1806 en Oaxaca. Fue un político y abogado nativo de México que marcó un hito de gran cambio en la historia de México debido a la Constitución de 1857 y las Guerras de Reforma.
  • Día Internacional de los Trabajadores (1 de mayo): conmemora al movimiento obrero y de fuerza de trabajo a nivel mundial como un movimiento reivindicativo de distintas causas relacionadas con el trabajo.
  • Día de la Independencia de México (16 de septiembre): en 1821, luego de la victoria del ejército de Trigarante, primer gobierno del México independiente, la Junta del Gobierno Provisional integrado por Vicente Guerrero, Guadalupe Victoria y Agustín de Iturbide, declaró el 16 de septiembre fiesta nacional.
  • Aniversario de la Revolución Mexicana (20 de noviembre): el inicio de la Revolución Mexicana, cuando Francisco I Madero anunció el Plan San Luis, ordenando a los mexicanos armarse contra el gobierno de Porfirio Díaz, quien llevaba 36 años en el poder.
  • Navidad (25 de diciembre): la tradición cristiana celebra la Navidad con la estética más festiva, o equivalente: el nacimiento de Jesucristo.
• Días no oficiales:
  • Jueves Santo (6 de abril): es una fiesta cristiana tradicional anual que se celebra el jueves anterior al Domingo de Pascua, dentro de la Semana Santa, que termina la Ciclo Cuaresmal y comienza el Triduo Pascual.
  • Viernes Santo (7 de abril): es una de las conmemoraciones más representativas y profundas del cristianismo, este es el sexto día de la Semana Santa, conmemorando la crucifixión y muerte de Jesucristo. En este día, la Iglesia Católica ordena a sus seguidores ayunar y no ingerir carne roja como penitencia.
  • Batalla de Puebla (5 de mayo): fue una batalla entre el Ejército de la República Mexicana al mando de Ignacio Zaragoza contra la Segunda
  •  Intervención Francesa en la ciudad de Puebla, resultó ser una victoria importante para los mexicanos ya que superaban en número a uno de los ejércitos más experimentados.
  • Día de la Raza (12 de octubre): el navegante Cristóbal Colón llegó a América en 1492, en este día se celebra en la mayoría de los países de habla hispana, en Estados Unidos, entre otros países.
  • Día de Muertos (1 y 2 de noviembre): el respeto a la memoria de los difuntos tiene su origen en la fusión entre las celebraciones católicas y las diversas costumbres de los pueblos indígenas de México.
  • Día de la Virgen de Guadalupe (12 de diciembre): tiene su origen en las apariciones de María, la Madre de Dios, acontecidas en 1531 en el cerro del Tepeyac, ubicado al norte de la Ciudad de México.
• Bibliografía:
  • Gobierno de México, (2018), Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, ¿Sabes cuáles son los días de Descanso Obligatorios?, recuperado de: https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/sabes-cuales-son-los-dias-de-descanso-obligatorios-163134?idiom=es
  • Secretaria de Gobernación, (2022), Diario Oficial de la Federación, DECRETO por el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones, recuperado de: https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5675889&fecha=27/12/2022#gsc.tab=0